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用人單位補繳社保費用后，能否要求員工返還個人承擔部分？

用人單位未按時足額為勞動者繳納社會保險費用后，經稅務部門核查為勞動者補繳社保費用及滯納金，用人單位能否要求勞動者返還社會保險費應由個人承擔的部分？

1、基本案情

吳先生于2007年11月入職甲公司，2017年5月因調崗離職。2007年12月至2014年12月期間，甲公司未予繳納吳先生的社保費用。2024年3月，稅務部門核查后向甲公司發送限期補繳社保費通知書，次月甲公司為吳先生補繳了2007年12月至2014年12月欠付吳先生等職工的養老保險共計十一萬余元，其中吳先生個人應繳納部分為一萬余元。隨后，甲公司向吳先生快遞發送了《關于社保補繳完嗶通知函》，告知吳先生已為其繳納了上述期間的社保費，要求吳先生在一個月內將其個人承擔部分退還至甲公司。催要未果后，2024年6月，甲公司向銀川市金鳳區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委經審查后以甲公司的仲裁請求超過仲裁申請時效為由作出不予受理案件通知書。甲公司不服，訴至法院。

2、法院審理

勞動者及用人單位的合法權益均受法律保護。吳先生入職甲公司后雙方雖簽訂了書面勞動合同，但甲公司未依法給吳先生繳納2007年12月至2014年12月期間的職工養老保險，吳先生至離職也未提出異議。2024年3月，稅務部門核查后向甲公司發送限期補繳社保費通知書，甲公司才因此為吳先生等職工補繳了社保費用及滯納金。根據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，用人單位和勞動者均應依法繳納社保費，甲公司作為用人單位應當代扣代繳，現甲公司已按稅務部門催繳全部繳納了上述期間的社保費用，作為勞動者的吳先生應當依法將個人承擔部分退付給甲公司。綜上，法院判決吳先生于判決生效之日起十日內返還甲公司墊付的養老保險費個人應承擔部分一萬余元。

3、法官提醒

繳納社會保險是用人單位的法定義務，用人單位與職工應當按照規定的各自承擔的比例共同繳納社會保險費。用人單位為勞動者全額補繳社會保險費用，為勞動者墊付應由勞動者個人承擔的部分，勞動者應向用人單位返還。

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