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【基本案情】

黃某系某建設公司職工，在該公司承建的工程項目從事小工工作。某建設公司依法為黃某繳納了工傷保險。黃某在下班途中因交通事故受傷，后經自貢市人力*資源和社會*保障局認定為工傷，并經自貢市勞動能力鑒定委員會鑒定為完全護理依賴。黃某遂申請勞動仲裁，請求某建設公司支付停工留薪期工資、停工留薪期護理費和生活護理費等各項工傷保險待遇，仲裁裁決某建設公司支付黃某12個月停工留薪期工資，駁回黃某其余仲裁請求。黃某不服該仲裁裁決，訴至法*院。

【裁判結果】

法*院經審理認為，根據《工傷保險條例》第三十三條第三款規定，“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。”鑒于某建設公司對黃某主張停工留薪期為12個月的事實無異議，予以確認。某建設公司亦應按前述規定支付黃某停工留薪期護理費32850元。關于某建設公司辯稱其不承擔黃某已從侵權人處獲賠的護理費的理由，不符合法律規定，不予采納。同時，根據《工傷保險條例》第三十四條第一款規定，“工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。”故黃某向某建設公司主張支付生活護理費的請求不符合法律規定，不予支持，黃某享有的其他工傷保險待遇應向社會保險經辦機構主張賠付。法*院遂判決某建設公司支付黃某停工留薪期工資和停工留薪期護理費共計85189元。

【典型意義】

該案系勞動者因第三人侵權造成入身損害并同時構成工傷的典型案例。此種情形下，工傷職工既可依據《工傷保險條例》的相關規定向用人單位、社會保險經辦機構請求支付工傷保險待遇，也可依據民法典及相關法律規定向侵權人主張人身損害賠償。由于工傷保險待遇與人身損害賠償系基于不同的法律關系產生，在第三人侵權和工傷事故競合時，用人單位的工傷保險責任不因受害人從侵權人處獲得賠付而減輕或者免除，除工傷醫療費用外，工傷職工可同時主張工傷保險待遇和民事侵權賠償。

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