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【基本案情】

羅某等185人均系某皮件制品公司普工。該公司未依法為羅某等人購買社會保險、未簽訂書面勞動合同以及安排年休假等。羅某等12人先后以某皮件制品公司未為其購買社會保險等為由提出解除勞動合同，并要求支付相關賠償。雙方協商未果后，羅某等12人申請勞動仲裁，后訴至法*院，要求公司支付經濟補償金、失業保險損失等。在案件審理過程中，承辦法官了解到該公司存在未依法為多名勞動者繳納社會保險等多種違法行為，嚴重違反勞動法律法規，除已提起訴訟的12名勞動者，其余在職173名勞動者后續可能陸續通過仲裁、訴訟方式維權。

【處理情況】

該系列案件承辦法官獲悉情況后，多次實地走訪某皮件制品公司和社保部門，調查了解相關情況。核實該公司確實存在未及時與勞動者簽訂書面勞動合同、未依法繳納社會保險等嚴重違反勞動法律法規的行為后，承辦法官多次與公司負責人溝通，向其宣講《勞動法》等法律法規，并釋明違反前述規定的嚴重性以及后續可能承擔的法律后果，通過釋法明理增強其法律意識，并要求公司盡快擬定方案以妥善化解糾紛。同時，針對該公司在勞動用工方面存在的普遍性問題，承辦法官充分發揮司法建議“把脈開方”作用，及時向該公司發出司法建議，指出公司在管理中存在的問題并提出完善建議。司法建議發出后，該公司主動與未起訴的173名勞動者達成調解協議，自愿支付勞動者經濟補償金共計3500051.65元，后續也積極履行了涉訴案件調解書或判決書。至此，該起群體性勞動糾紛得以實質化解。

【典型意義】

該起系列案件承辦法官堅持將非訴訟糾紛解決機制挺在前面，主動延伸法*院審判職能，以“調”促“和”，以“法”定“紛”。在案件辦理過程中，承辦法官主動挖掘案件背后潛在的勞動糾紛和企業用工管理問題，通過發送司法建議，指出企業存在的普遍性違法問題，提出相應整改建議，并督促其及時采取補救措施、糾正違法行為，切實發揮司法建議預防化解矛盾的重要作用。通過調解，保障了勞動者的合法權益，減輕了勞動者訴累，降低了勞動者維權成本，使勞動爭議在前端及時得到化解，實現了“辦理一案，治理一片”的良好效果。

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駿伯人力集團成立于2003年，網點覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市，直營公司已達100多家，成為國內先進的人力資源外包機構。憑借良好的信譽、卓越的服務，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”“廣東省重點商標保護名錄”。企業多次受邀參與國家及行業相關立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業的標桿，我司的服務標準，人事外包、勞務派遣業務經營模式成為國內人力資源同行參考及學習的榜樣。

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