河南跨地區(qū)社保繳納，鄭州異地辦公人員社保辦理，鄭州業(yè)務外包

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超齡勞動者繼續(xù)在原單位工作，能否認定勞動關系？

隨著老齡化進程的加快，越來越多的超齡勞動者投入到再就業(yè)過程中，那么，超過法定退休年齡繼續(xù)在原用人單位提供勞動，但未辦理退休手續(xù)，也未領取退休金的人員，雙方是否形成勞動關系？近日，河南省靈寶市人民法院依法審結一起勞動爭議糾紛案。

【案例詳情】原告張某于1971年9月4日出生，2012年3月26日至2023年8月4日在被告靈寶市某醫(yī)院工作，系工人崗位女職工，法定退休日期為2021年9月4日。現原告張某要求被告靈寶市某醫(yī)院支付其2021年9月4日至2023年8月4日期間的勞動待遇，被告靈寶市某醫(yī)院認為，原告張某已于2021年9月4日達到退休年齡，雙方在2021年9月4日至2023年8月4日期間應為勞務關系，不同意按勞動關系向原告支付勞動待遇。2025年2月25日，張某向靈寶法院提起訴訟。

【法院審理】，根據《最*高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條規(guī)定，勞動合同到期后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，可以視為雙方之間繼續(xù)按照原條件履行勞動合同，雙方的權利義務可以按照原勞動合同進行確定。本案中，原告在達到退休年齡之前就已經在被告單位工作，且持續(xù)工作到退休年齡之后，仍未辦理退休手續(xù)、不能領取退休金，應認定雙方的勞動關系一直持續(xù)。因此，判決被告靈寶市某醫(yī)院支付原告張某共計95598.37元。

【法官說法】

勞動者年滿法定退休年齡后，在用人單位工作的，雙方之間成立何種法律關系，應分情況處理：（一）用人單位與已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金人員發(fā)生用工爭議的，應當按勞務關系處理；（二）勞動者在達到退休年齡之前就在用人單位工作，并且持續(xù)工作到退休年齡之后，但一直沒有辦理退休手續(xù)，不能領取退休金的，如果發(fā)生用工爭議，符合勞動關系標準的，應認定雙方之間為勞動關系；（三）勞動者在達到退休年齡之后才到用人單位工作，雖然沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金，但其與用人單位之間成立的是勞務關系，不宜認定為勞動關系。

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