代辦合肥職工社會(huì)保險(xiǎn)，合肥人事外包機(jī)構(gòu)，合肥五險(xiǎn)一金代買

服務(wù)關(guān)鍵詞：合肥員工社保怎么交，合肥當(dāng)?shù)赜心男┥绫９荆戏?024年社保標(biāo)準(zhǔn)多少，合肥分公司社保代交，合肥代理辦事處社保，合肥本地勞務(wù)派遣公司，合肥/全國(guó)社保代買咨詢電話：13585964157（V同號(hào)）姚先生。

超過(guò)法定退休年齡務(wù)工受傷能否認(rèn)定為工傷？

如今，超過(guò)法定退休年齡的人員繼續(xù)在崗工作的情況較為常見，相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益保障成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。如果務(wù)工人員超過(guò)法定退休年齡，但因工作原因受到人身傷害，能否認(rèn)定為工傷？

【基本案情】原告安徽某建設(shè)公司承接濉溪縣某幼兒園工程，將該工程分包給自然人秦某。秦某招用第三人范某進(jìn)入案涉工地從事雜活工作。范某在案涉工地工作時(shí)，不慎從人字梯摔落受傷，被送往醫(yī)院住院治療，診斷為右跟骨骨折。后，范某就其上述傷情向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。人社局受理后經(jīng)調(diào)查核實(shí)作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定范某在工作時(shí)受到的事故傷害，屬于工傷認(rèn)定的范圍，予以認(rèn)定為工傷。原告安徽某建設(shè)公司以范某已超過(guò)60周歲的法定退休年齡，且與其不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，起訴要求撤銷案涉《工傷認(rèn)定決定書》。

【法院判決】生效裁判認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并未限制勞動(dòng)者的年齡上限，對(duì)達(dá)到法定退休年齡仍然從事勞動(dòng)的人員，法律法規(guī)并未作出禁止性規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》也沒(méi)有對(duì)超過(guò)法定退休年齡進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民能否被認(rèn)定為工傷作出限制性規(guī)定。《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請(qǐng)示的答復(fù)》明確，用人單位?用的超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。本案中，范某系已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民，且未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，應(yīng)適用該《答復(fù)》的精神處置，納入認(rèn)定工傷范圍。結(jié)合案涉公司將其承建的工程分包給沒(méi)有用工主體資格的自然人秦某，秦某招用范某在案涉工程處工作，案涉公司應(yīng)為承擔(dān)用工主體責(zé)任的單位。人社局作出《工傷認(rèn)定決定書》，對(duì)范某在工作時(shí)受到的事故傷害予以認(rèn)定工傷，事實(shí)清楚，適用法律正確。故法院判決駁回原告安徽某建設(shè)公司的訴訟請(qǐng)求。

【法官釋法】我國(guó)法律并未剝奪超過(guò)法定退休年齡的農(nóng)民工享有勞動(dòng)的權(quán)利，也未禁止用人單位使用該類人員，因此超過(guò)法定退休年齡的農(nóng)民工亦可適用《工傷保險(xiǎn)條例》予以認(rèn)定工傷。是否超過(guò)法定退休年齡，并非進(jìn)行工傷認(rèn)定、確定用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的前提條件。

《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請(qǐng)示的答復(fù)》規(guī)定，用人單位?用的超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。同時(shí)參照《〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問(wèn)題意見》第二條第一款的規(guī)定，達(dá)到或者超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

駿伯簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，被國(guó)家人社部評(píng)為“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。全國(guó)有350多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸31省份（西藏除外），廣東省內(nèi)21個(gè)地市都設(shè)立了分公司，全國(guó)分公司已達(dá)90多家，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國(guó)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，是業(yè)內(nèi)的全國(guó)性知名品牌。主要提供人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、高端獵頭等服務(wù)。

業(yè)務(wù)咨詢電話：

公司：廣州駿伯人力資源有限公司合肥分公司

地址：合肥市廬陽(yáng)區(qū)金寨路327號(hào)新鴻安大廈第14層

電話/微信：13585964157 姚先生

座機(jī)：021-36352611 辦公Q Q：2643788936

網(wǎng)點(diǎn)：廣州、深圳、上海、北京、天津、重慶、成都、武漢、長(zhǎng)沙、南京、杭州、沈陽(yáng)、貴陽(yáng)、佛山等350個(gè)城市。