南京社保服務外包平臺，南京人力資源派遣單位，社保繳費代理

駿伯服務：駿伯人力集團是一家擁有22年行業(yè)經(jīng)驗、全國直營覆蓋所有省市的人力資源服務機構。集團自主研發(fā)ERP系統(tǒng)及數(shù)字化平臺，提供強大技術支持，并憑借深厚實力多次參與國家及行業(yè)立法，榮獲國家5A級人力資源服務機構和全國人力資源誠信服務示范機構等榮譽。其核心優(yōu)勢在于提供“一地簽約、全國通行”屬地化用工管理服務，有效幫助企業(yè)提升專業(yè)管理、防范用工風險、大幅降低成本。歡迎交流合作，咨詢請聯(lián)系姚先生（電話/微信：13585964157）。

對于創(chuàng)業(yè)團隊而言，社保不是“成本負擔”，而是“風險防火墻”和“團隊粘合劑”。合規(guī)繳納能避免法律糾紛，穩(wěn)定員工預期；善用政策能降低實際支出；而員工的安全感，最終會轉(zhuǎn)化為對公司的投入度。尤其在南京這樣的創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚的城市，人才競爭激烈，社保這類基礎保障的完善，反而能成為初創(chuàng)公司吸引和留住人才的 “小優(yōu)勢”。

起步階段可以“精簡但不違規(guī)”，但絕不能“回避或拖延”。嗶竟，任何創(chuàng)業(yè)的成功，都需要建立在合規(guī)和信任的基礎上。

社保是創(chuàng)業(yè)公司的“合規(guī)紅線”，而非“可選項”

1、根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位自用工之日起30日內(nèi)必須為員工辦理社保登記，未繳納或欠繳的，可能面臨補繳、滯納金（每日萬分之五）、罰款（欠繳數(shù)額1-3倍）等處罰；

2、員工可因未繳社保隨時解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金（每工作滿1年支付1個月工資），對本就脆弱的初創(chuàng)團隊而言，這類糾紛可能直接影響企業(yè)運營。

給創(chuàng)業(yè)團隊的建議：小步快跑，先合規(guī)再優(yōu)化

1、初期（0-10 人）：抓核心，?；A

（1）全員社保“應繳盡繳”，優(yōu)先覆蓋五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），公積金可根據(jù)資金情況暫緩（但需注意：公積金雖非強制，但部分城市對企業(yè)繳存有引導性要求，且對員工購房、租房有實際價值，建議穩(wěn)定后逐步繳納）；

（2）若員工有異地辦公需求（如南京公司，員工在外地駐場），可選擇“正規(guī)代繳機構”模式，但必須確保員工與公司存在真實勞動關系（訂立勞動合同、工資流水），避免“掛靠”用工風險。

2、發(fā)展期（10 人以上）：建制度，提效率

（1）明確社保管理流程（如每月 5 日前完成增減員申報，同步與財務對接費用劃撥），避免因疏漏導致斷繳；

（2）結(jié)合公司盈利情況，逐步優(yōu)化社保福利（如提高公積金繳存比例至 12% 上限，或增加商業(yè)保險作為補充），增強團隊吸引力。

關于駿伯：

駿伯人力（2003年成立，總部廣州）是全國連鎖的大型人力資源集團，直營網(wǎng)點覆蓋中國31省市。公司以自主研發(fā)的ERP系統(tǒng)和數(shù)字化平臺提升服務效率和數(shù)據(jù)準確性，行業(yè)地位突出（參與立法、政府及人社主管領導認可、獲國家5A人力資源機構及誠信服務示范稱號）。這是一家實力雄厚、覆蓋全國、技術領先、信譽卓著的國家級人力資源服務集團，專注于為企業(yè)提供基于屬地化管理的全國性合規(guī)用工解決方案，幫助企業(yè)提升管理效率、規(guī)避風險、降低成本。

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