大連人力資源事務(wù)代理，大連社會保險繳納中介，大連社保代辦

全國人力資源服務(wù)：駿伯人力集團——中國5A人力資源機構(gòu)！覆蓋全國30省、實現(xiàn)廣東省21地市全覆蓋的行業(yè)領(lǐng)軍者，依托“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”榮譽背書，通過自主研發(fā)的ERP數(shù)字化平臺，為企業(yè)提供屬地化用工解決方案，涵蓋社保代買、公積金待遇辦理、工資薪酬發(fā)放，以及勞務(wù)派遣、代理招?、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)，助力企業(yè)優(yōu)化人力管理、防范用工風(fēng)險。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

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企業(yè)都在發(fā)展，一家公司的成立后續(xù)都會發(fā)展分公司或者辦事處，公司規(guī)模越做越大，分公司和辦事處也設(shè)立全國各地，那么，員工的管理和社保等人事事務(wù)相對也增加，這是個讓公司很頭疼的問題，如何降低用工成本，減少事務(wù)性工作，正確用工防范風(fēng)險呢？

核心痛點拆解

（1）成本壓力

分公司/辦事處遍布全國，需單獨開設(shè)社保公積金賬戶，各地政策差異大（如深圳vs上海基數(shù)調(diào)整規(guī)則不同）。異地用工需承擔開設(shè)公司成本。

（2）事務(wù)性工作激增

每月需處理多地社保增減員、工傷申報、津貼申請，HR人手不足易出錯（如漏停社保導(dǎo)致多繳）。

（3）合規(guī)風(fēng)險

2024年起多地嚴查“社保代繳”（如北京要求勞動合同、社保、個稅單位一致），傳統(tǒng)模式可能引發(fā)稽查。

二、人力資源公司的二大解決方案

1、社保公積金賬戶托管（合規(guī)降本）

全國屬地化參保：通過人力資源公司的分支機構(gòu)，按員工實際工作地繳納（如廣州員工在廣州參保），避免異地代繳風(fēng)險。

2、靈活用工（勞務(wù)派遣）

場景：促銷員、服務(wù)員、項目制用工（如12個月地推團隊）。

模式：通過人力資源公司公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，員工和人力資源公司簽訂勞動合同，通過人力資源公司發(fā)工資、買社保。

3、成本優(yōu)化（合法降低社保支出）

深圳社保方案成為企業(yè)降本的現(xiàn)實選擇。北京、上海等一線城市社保企業(yè)承擔部分高達2000多元/人/月，而深圳社保方案可低至1281.70元/人/月，每雇傭一名員工每月節(jié)省近800元，百人企業(yè)年省近百萬元。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，網(wǎng)點覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市，直營公司已達100多家，成為國內(nèi)先進的人力資源外包機構(gòu)。憑借良好的信譽、卓越的服務(wù)，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”“廣東省重點商標保護名錄”。企業(yè)多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業(yè)的標桿，我司的服務(wù)標準，人事外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營模式成為國內(nèi)人力資源同行參考及學(xué)習(xí)的榜樣。

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