重慶社保代繳咨詢平臺(tái)，重慶社保匯繳服務(wù)，代買(mǎi)重慶五險(xiǎn)一金

駿伯人力集團(tuán)，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，全國(guó)30省直營(yíng)，粵21地市直營(yíng)，政府領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷：國(guó)家人社部、省廳等多位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨調(diào)研交流，多次受邀參與國(guó)家人力資源管理相關(guān)立法工作。數(shù)字化平臺(tái)+全國(guó)屬地化用工，操作透明、進(jìn)度可查。已為近萬(wàn)家企業(yè)提供人力資源服務(wù)。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號(hào)）。

個(gè)人參保沒(méi)有單位參保養(yǎng)老金多？

按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳費(fèi)比例為16%全部記入統(tǒng)籌基金，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%全部記入個(gè)人賬戶；靈活就業(yè)人員可以個(gè)人身份自愿參保，在本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%，其中12%記入統(tǒng)籌基金，8%記入個(gè)人賬戶。除繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)確定辦法不同外，靈活就業(yè)人員和單位職工的待遇計(jì)發(fā)相同，按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間均計(jì)算為繳費(fèi)年限，與工齡政策已經(jīng)脫鉤。

也就是說(shuō)，在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員和單位職工退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金是完全一樣的。

參保人員基本養(yǎng)老金退休待遇如何計(jì)發(fā)？

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

對(duì)于在國(guó)家建立統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶之前參加工作的，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金，具體水平由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過(guò)渡的原則合理確定。同時(shí)，退休后采取“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合”的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得、多繳多得的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)高齡等退休人員進(jìn)行適當(dāng)傾斜以體現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)懷。

養(yǎng)老金以5年一個(gè)檔次劃分？比如一個(gè)人繳納社保15年，一個(gè)人繳納社保18年，如果15年被分為一個(gè)檔次，18年的按照15年計(jì)算，那么豈不白繳3年了？

在辦理退休的時(shí)候，養(yǎng)老金待遇是按照社保的繳費(fèi)年限來(lái)計(jì)算，不存在“檔次”一說(shuō)，更不存在“白繳三年”的情況。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，是按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低條件，職工在達(dá)到法定退休之前工作有收入的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參保繳費(fèi)，參保人員的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平與養(yǎng)老待遇直接相關(guān)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休時(shí)領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越多，也就是長(zhǎng)繳多得，多繳多得。

駿伯簡(jiǎn)介：

??駿伯人力集團(tuán)??成立于??2003年??，深耕人力資源服務(wù)領(lǐng)域??超過(guò)22年??，是國(guó)內(nèi)極具影響力的人力資源綜合服務(wù)供應(yīng)商。作為??國(guó)家認(rèn)定的5A級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)??，并榮獲??“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”??等多項(xiàng)榮譽(yù)。依托強(qiáng)大的網(wǎng)點(diǎn)平臺(tái)??，實(shí)現(xiàn)??全國(guó)300+城市屬地化服務(wù)覆蓋??，無(wú)論企業(yè)位于哪個(gè)城市，都能享受??本地化的社保繳納、公積金管理、薪酬代發(fā)、用工派遣等一站式服務(wù)??，真正做到“??總部管理，全國(guó)落地”。駿伯始終以專業(yè)、合規(guī)、高效的服務(wù)理念，為廣大企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案。

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榮譽(yù)：全國(guó)、省、市人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)，全國(guó)5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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