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社保常識分享:勞動者不愿或主動放棄參加社會保險的風險

關于“勞動者不愿或主動放棄參加社會保險，事后又以單位未依法繳費而辭職，經濟補償主張應否得到支持”的問題，在司法實踐中存在重大分歧。

一種觀點認為，用人單位為員工繳納社保費是法定義務，不能根據勞動者或者用人單位自己的意愿而免除，不管是口頭承諾還是簽訂書面協議放棄參加社保的行為，均是無效的。

另一種觀點則認為，勞動者自愿放棄參加社會保險。如果事后勞動者又反悔，以此為由要求用人單位支府解除勞動合同經濟補償的，不同城市有不同的觀點。。

但是無論是勞動者主動放棄，還是與單位簽訂協議約定放棄參加社會保險，其實質都應屬于用人單位“未依法繳費”。

首先，參加社會保險是用人單位與勞動者的強制義務。《勞動法》第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”因此，無論是勞動者主動放棄參加社會保險，還是與用人單位協商放棄參加社會保險，都是無效的。

其次，用人單位往往是勞動者放棄參加社會保險的“始作俑者”以及蕞大受益者。社會保險統籌資金來源包括單位繳費部分和勞動者繳費部分，并且用人單位繳費部分為主要資金來源。很多勞動者放棄參加社會保險的情況，看似是勞動者單方的選擇，實則是用人單位利益驅動的結果。而且，在勞動關系中，用人單位作為強勢一方，在建立勞動關系時可能利用自身優勢地位要求勞動者“自愿”放棄參加社保。

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