|
公司基本資料信息
|
||||||||||||||||||||||||||||
上海五險繳費代辦機構,上海社會用工管理單位,上海人才外包
駿伯人力集團,22年行業經驗,全國30省直營,專業團隊,讓企業合規運營,我們不只是代繳社保,更是企業的異地用工合規顧問。全國300+城市網點覆蓋,一地簽約,全國服務。線上系統+屬地服務,操作透明、進度可查。已為5000+企業提供跨區域人事解決方案。歡迎致電姚先生:13585964157(微信同號)。
---------------------------------------------------------------------
您是否在為員工社保繳納犯愁?是否因“分公司能否繳社保”的網絡爭議而困惑?今天,幫您理清關鍵點,更帶來高效解決方案——讓專業社保代繳服務為企業發展賦能。
明確:分公司≠辦事處
分公司是擁有營業執照的獨立經營實體,可開展業務、簽訂合同,自然具備為員工在當地繳納社保的資格。而辦事處作為非獨立核算機構,僅能從事聯絡、談判等輔助工作,無經營資質,自然無法獨立參保——網絡上“分公司不能繳社保”的說法,實則混淆了這兩種分支機構。
分公司社保繳納的正確方式
只要分公司取得營業執照,即可在當地社保中心開設社保賬戶,為員工辦理參保。這是法律賦予的合法權利,也是企業規范用工、保障員工權益的基礎操作。反之,若誤將辦事處當成分公司操作社保,反而會因“無資質參保”面臨合規風險。
企業可能面臨這些痛點
社保政策地域差異大、申報流程繁瑣、材料審核嚴苛、員工增減員頻繁……這些事務性工作不僅消耗HR大量時間精力,更可能因操作失誤引發補繳、罰款等風險。尤其是跨區域經營的企業,各地社保規則差異更讓HR“一個頭兩個大”!
專業社保代繳服務:企業降本增效的合規方案
(1)全流程合規托管:從賬戶開設、政策解讀到申報繳納,全程專業團隊操作,避免因規則變動或操作失誤導致的合規風險;
(2)跨區域統一管理:無論分公司開到哪個城市,都能通過一套系統實現全國社保協同,告別“多地跑、多頭管”的混亂;
(3)HR戰略轉型:釋放事務工作壓力,讓HR從“操作員”升級為“策略官”,聚焦人才選拔、員工激勵等戰略工作;
(4)成本優化:通過規模化服務降低單位成本,避免因專職人員招?、培訓帶來的隱性成本。
案例見證:某科技企業跨省擴張實錄
該企業在10個城市設立分公司,過去HR團隊需分別對接各地社保中心,每月處理數百份材料。采用社保代繳服務后,不僅實現“當月增員次月參保”的時效提升,更通過政策數據庫自動匹配各地補貼政策,為企業年節省超50萬元人力成本,HR團隊得以專注高階人才戰略,助力企業三年內營收增長200%。
關于駿伯:
駿伯人力集團成立于2003年,至今已有超過22年的行業經驗,是國家5A人力資源服務機構,并榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”等稱號。該公司持有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》,具備合法合規的運營資質。憑借駿伯“全國通”網點平臺,結合ERP信息化系統,實現企業屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動,極大提升運營效率。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式,已成為業內廣泛借鑒的標桿,為企業提供全面、便捷、滿意的人力資源服務,幫助企業防范用工風險,實現穩健成長。
駿伯人力|集團企業人力資源合規伙伴
專屬電話:135-8596-4157 姚先生
官方網站:http://www.hr668.com
上海直營公司:上海市靜安區恒豐路601號郵電大廈408室
榮譽:全國、省、市人力資源誠信服務示范機構,全國5A人力資源服務機構
關注“駿伯人力”公眾號,一鍵獲取全國300+城市社保繳費明細,歡迎體驗!