上海五險繳費代辦機構，上海社會用工管理單位，上海人才外包

駿伯人力集團，22年行業經驗，全國30省直營，專業團隊，讓企業合規運營，我們不只是代繳社保，更是企業的異地用工合規顧問。全國300+城市網點覆蓋，一地簽約，全國服務。線上系統+屬地服務，操作透明、進度可查。已為5000+企業提供跨區域人事解決方案。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

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您是否在為員工社保繳納犯愁？是否因“分公司能否繳社保”的網絡爭議而困惑？今天，幫您理清關鍵點，更帶來高效解決方案——讓專業社保代繳服務為企業發展賦能。

明確：分公司≠辦事處
分公司是擁有營業執照的獨立經營實體，可開展業務、簽訂合同，自然具備為員工在當地繳納社保的資格。而辦事處作為非獨立核算機構，僅能從事聯絡、談判等輔助工作，無經營資質，自然無法獨立參保——網絡上“分公司不能繳社保”的說法，實則混淆了這兩種分支機構。

分公司社保繳納的正確方式
只要分公司取得營業執照，即可在當地社保中心開設社保賬戶，為員工辦理參保。這是法律賦予的合法權利，也是企業規范用工、保障員工權益的基礎操作。反之，若誤將辦事處當成分公司操作社保，反而會因“無資質參保”面臨合規風險。

企業可能面臨這些痛點
社保政策地域差異大、申報流程繁瑣、材料審核嚴苛、員工增減員頻繁……這些事務性工作不僅消耗HR大量時間精力，更可能因操作失誤引發補繳、罰款等風險。尤其是跨區域經營的企業，各地社保規則差異更讓HR“一個頭兩個大”！

專業社保代繳服務：企業降本增效的合規方案

（1）全流程合規托管：從賬戶開設、政策解讀到申報繳納，全程專業團隊操作，避免因規則變動或操作失誤導致的合規風險；

（2）跨區域統一管理：無論分公司開到哪個城市，都能通過一套系統實現全國社保協同，告別“多地跑、多頭管”的混亂；
（3）HR戰略轉型：釋放事務工作壓力，讓HR從“操作員”升級為“策略官”，聚焦人才選拔、員工激勵等戰略工作；

（4）成本優化：通過規模化服務降低單位成本，避免因專職人員招?、培訓帶來的隱性成本。

案例見證：某科技企業跨省擴張實錄
該企業在10個城市設立分公司，過去HR團隊需分別對接各地社保中心，每月處理數百份材料。采用社保代繳服務后，不僅實現“當月增員次月參保”的時效提升，更通過政策數據庫自動匹配各地補貼政策，為企業年節省超50萬元人力成本，HR團隊得以專注高階人才戰略，助力企業三年內營收增長200%。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年，至今已有超過22年的行業經驗，是國家5A人力資源服務機構，并榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”等稱號。該公司持有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，具備合法合規的運營資質。憑借駿伯“全國通”網點平臺，結合ERP信息化系統，實現企業屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業內廣泛借鑒的標桿，為企業提供全面、便捷、滿意的人力資源服務，幫助企業防范用工風險，實現穩健成長。

駿伯人力|集團企業人力資源合規伙伴

專屬電話：135-8596-4157 姚先生

官方網站：http://www.hr668.com

上海直營公司：上海市靜安區恒豐路601號郵電大廈408室

榮譽：全國、省、市人力資源誠信服務示范機構，全國5A人力資源服務機構

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