深圳五險一金代理服務，代繳深圳社保公積金，深圳勞務派遣公司

很多總部在上海的企業單位，隨著企業規模的不斷擴大，都會考慮在外地開設分公司，分公司的員工數量并不是很多，分公司是沒有開設社保賬戶的，但是公司是需要為員工繳納社保，那么分公司該如何為在職員工交社保費用呢？

某企業客戶咨詢：

我是深圳分公司的HR，我們公司的總部是在上海的，由于近年來深圳這塊市場業務不錯，客戶也積累了很多，所以總公司就有在深圳開設一家分公司，目前深圳分公司有10名員工，現在也要為員工繳納社保了，就想咨詢一下，深圳分公司員工的社保如何交納呢？

駿伯人力解答：

（1）如果深圳分公司有開設社保賬戶，那么直接在社保賬戶上為員工增員；

（2）如果分公司沒有開設社保賬戶，您要考慮為員工交上海還是深圳社保；
（3）若直接繳納上海社保，讓總部人事專員辦理員工社保增員就可以，不過，對于深圳分公司的員工來說，享受社保待遇不方便，所以不建議。

（4）通過正規的人力資源機構正常繳納深圳社保，在深圳享受社保福利。

某企業客戶咨詢：

分公司也是可以開設一個企業社保賬戶，為員工交社保費用，為何要選擇代繳社保呢，企業選擇社保代理有什么好處？

駿伯人力解答：

分公司的員工數量不多，如果開設社保賬戶，還要?請一名人事專員來負責員工的社保辦理，這樣對于分公司來說無形中是在增加成本。而分公司通過代繳員工社保后，一些新成立的公司、規模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保專員人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜，讓企業更專注于一些核心職能的發展。

通過駿伯人事外包的優勢：

1、管理便捷：借助駿伯公司全國的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理；

2、減少事務類工作：企業的人力資源部門從繁瑣的事務工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心類、戰略類工作；

3、提升員工滿意度：員工享受當地社保福利，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。

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