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“無需繳納社保”約定無效 ，9月起司法新解釋施行

9月1日，最高人民法院發布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（以下簡稱“司法解釋”）開始實施。其中，第十九條明確，用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應當認定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者根據勞動合同法第三十八條第三項規定請求解除勞動合同、由用人單位支付經濟補償的，人民法院依法予以支持。

這一司法解釋的出臺，實質上是為了回應此前各地司法實踐中存在的標準不統一問題。雖然在此之前，用人單位與勞動者之間約定不繳納社保費用一律無效已屬共識，但就勞動者入職時同意放棄社保后續是否可索要經濟補償，各地法院仍存在不同觀點。

部分地方法院認為勞動者不愿意繳社保并承諾放棄的情況，對于未繳社保，不可完全歸責于用人單位。另有部分地方法院認為勞動者曾經同意或主動要求不繳社保，仍可以用人單位未繳社保為由提出被迫解除勞動合同并請求經濟補償。

裁判尺度不一，可能導致跨區域經營的連鎖企業在不同地區面臨不同判決，也可能使小型企業在不同城市設廠時，因社保執行差異帶來用工成本波動。這并非簡單將成本轉移給企業，而是對社會公平與制度可持續性的根本保障。統一司法標準、增強制度剛性，可以有效堵塞漏洞、消除不公平競爭，推動所有企業在更規范的軌道中運行。

該司法解釋還將有利于不同地區勞動者就社保問題得到同一保障。經濟發達地區企業參保普遍更規范，而欠發達地區勞動者往往因現金流等現實考量，更缺乏長遠保障。統一裁判標準，是對公平訴求的回應。該司法解釋所帶來的公平性不僅體現在不同地區之間，更體現在不同企業之間。

過去一些餐飲店的員工在簽勞動合同時，往往更傾向于放棄社保，換取更高的實際收入。在他看來，這次司法解釋影響到的是此前就不規范的企業，新規迫使它們不能再通過壓縮員工生活保障來節約成本，這在一定程度上也為我們創造了更公平的競爭環境。

不少外資企業在社保繳納方面更為規范。如果我國企業希望在未來走向全球、提升國際影響力，顯然不能以壓縮員工權益、剝奪他們未來生活保障為代價。因此，這條解釋實際上也有助于推動我國勞動體系向更加規范、健康的方向發展。

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