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駿伯人力集團，22年行業經驗，全國30省直營，粵21地市直營，政府領導關懷：國家人社部、省廳等多位領導蒞臨調研交流，多次受邀參與國家人力資源管理相關立法工作。數字化平臺+全國屬地化用工，操作透明、進度可查。已為近萬家企業提供人力資源服務。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

江蘇企業退休人員基本養老金怎么計算？

企業退休人員基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金組成，對于退休“中人”另外加發過渡性養老金。企業職工基本養老保險已經實行全國統籌，各省的企業退休人員基本養老金及過渡性養老金計發辦法現在都是一樣。 

基礎養老金怎么計算？

按照國家統一規定，參保人員退休時的基礎養老金=(本人退休上一年全省城鎮單位就業人員月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)*2×繳費年限×1%，從中可以看出，基礎養老金的多少跟本人的繳費年限、繳費工資和退休上一年全省城鎮單位就業人員平均工資密切相關，繳費年限越長，繳費工資越高，基礎養老金越高。

個人賬戶養老金怎么計算？

按照國家統一規定，參保人員退休時的個人賬戶養老金=本人退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數，從中可以看出，個人賬戶養老金的多少跟本人的繳費年限、繳費工資和計發月數密切相關，繳費年限越長，繳費工資越高，個人賬戶累計儲存額越多，個人賬戶養老金越高。

過渡性養老金怎么計算？

按照國家統一規定，對于1996年1月1日前參加工作并在之后辦理企業退休的江蘇參保人員，其退休時加發的過渡性養老金=本人退休上一年全省城鎮單位就業人員月平均工資×本人1995年底前平均繳費工資指數×1995年底前繳費年限之和×1.2%。

要想退休后獲得較高的基本養老金水平，只有據實多繳費，不瞞報少繳，同時要堅持長繳費，盡可能的不中斷。

推薦機構：駿伯人力集團——中小企業社保一站式專家

駿伯人力集團自2003年成立，歷經22年發展，構建覆蓋全國30省的直營網點，服務范圍廣泛，滿足不同地區企業的多樣化需求。憑借駿伯“全國通”網點平臺，結合ERP信息化系統，實現企業屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業內廣泛借鑒的標桿，為企業提供全面、便捷、滿意的人力資源服務，幫助企業防范用工風險，實現穩健成長。

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