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社保知識資訊：有求必有應：勞動競業限制協議你了解嗎

入職公司的時候，和公司簽訂了競業限制協議，雙方約定了一年限制期，并約定離職后公司每月給我支府一定的經濟補償，現在離職不到一個月，公司說要解除競業協議，公司這樣做合法嗎?

答：

根據《勞動合同法》第二十三條的規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同

中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產的權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞

動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支府違約金。

同時，根據最高法《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十九條規定，在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持;在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支府勞動者3個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。

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