駐常州代表處人事外包，常州五險一金繳納，常州勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)——全國直營網(wǎng)點100+、22年經(jīng)驗、國家級5A人力資源機(jī)構(gòu)，提供全國范圍內(nèi)的專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的屬地化用工管理服務(wù)。主要經(jīng)營：勞務(wù)轉(zhuǎn)移派遣，代簽勞動合同，代發(fā)工資，申報個稅，社保繳費(fèi)，公積金繳費(fèi)，如有興趣，請聯(lián)系我們，咨詢電話：13585964157（V同號）姚先生。

社保是國家推行的一種非盈利性質(zhì)的保險，社保可分企業(yè)職工社保和個人社保。企業(yè)職工社保是由企業(yè)為在職員工繳納，如果個人在企業(yè)單位工作，而企業(yè)沒有為員工買社保該怎么辦呢？

常州某企業(yè)職工：

我在一家很小的私營企業(yè)，3月份入職的，我在入職的時候就已經(jīng)和企業(yè)簽訂勞動合同了，但是該企業(yè)到現(xiàn)在也沒有為我繳納社保費(fèi)用，這種情況我該怎么辦？

駿伯人力解答：

按照相關(guān)規(guī)定：當(dāng)員工與企業(yè)用人單位雙方簽訂勞動合同建立勞動合同之后，企業(yè)就有義務(wù)為在職員工按時交社保，而員工也有享受社保待遇的權(quán)利。

而用人企業(yè)單位沒有按照規(guī)定為在職職工繳納社保的，其實企業(yè)單位的這種行為是違反規(guī)定的，員工可以以此為理由解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)然，小編是建議員工先與企業(yè)單位協(xié)商，看是什么原因?qū)е缕髽I(yè)未能按時為員工繳納社保費(fèi)用，因為有時候可能是企業(yè)還沒有設(shè)立人事專員崗位，導(dǎo)致未能及時為員工繳納社保而已。

駿伯人力小編提醒各位企業(yè)，一定要按照規(guī)定準(zhǔn)時為在職員工繳納社保費(fèi)用，如果企業(yè)沒有按照規(guī)定執(zhí)行的，將會面臨行政處罰，所以為員工買社保是企業(yè)的責(zé)任。假如企業(yè)沒有人事專員來負(fù)責(zé)員工的社保繳納工作，企業(yè)可以把員工社保外包給人力資源機(jī)構(gòu)代理繳納，這樣企業(yè)就能準(zhǔn)時為員工繳納社保費(fèi)用。

常州社保代理服務(wù)內(nèi)容：

1、用工備案：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領(lǐng)：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費(fèi)：每月按時向社保征收部門繳納社保費(fèi)用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動保障法律法規(guī)咨詢。

駿伯簡介：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源機(jī)構(gòu)，獲評“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“國家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”；

駿伯網(wǎng)點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達(dá)100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經(jīng)驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包等人力資源服務(wù)；

客戶可通過駿伯ERP數(shù)字化平臺24小時了解員工的社保繳納、住房公積金繳存、工資發(fā)放等情況，歡迎廣大企業(yè)客戶來電垂詢。

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