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上班途中發(fā)生交通事故，花費醫(yī)療費10萬余元

廖某某在某建工公司承建某小區(qū)項目中從事木工工作。2021年11月的一天早上，廖某某從家出發(fā)，騎二輪摩托車前往工地上班途中，與客車發(fā)生碰撞受傷。經(jīng)交警認定，本次事故中廖某某負同等責任。事故造成廖某某顱腦損傷及骨折，在醫(yī)院住院53天，花費醫(yī)療費105318.29元。

事故發(fā)生后，廖某某向勞動仲裁委提起勞動仲裁申請，要求認定工傷并要求某建工公司支付工傷待遇。勞動仲裁委作出裁決駁回廖某某的仲裁請求。廖某某不服，向法院提起訴訟。

法院判決構(gòu)成工傷，由用人單位償付40余萬元

根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條：“上下班”途中受到交通事故損害被認定為工傷必須具備合理條件，在時間上應當是上下班途中；空間上應當滿足在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線；責任上應符合非本人主要責任的交通事故。

經(jīng)依法審理，認定廖某某系在上班打卡時間，且在合理路線的上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，符合相關法律規(guī)定，應當認定為工傷。

因辦理工傷保險理賠需要雙方當事人配合提交相關理賠材料，為防止當事人相互推諉，提高理賠效率，保護工傷職工，最終判決由某建工公司支付廖某某醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資等合計400487.29元。某建工公司承擔賠付責任后，可從工傷保險基金獲得的支付中予以相應抵扣。

法官說法：工傷認定要結(jié)合時間、路線、目的等要素

工傷案件認定“上下班途中”應當結(jié)合以下要素進行分析：

首先，就時間要素而言，應當結(jié)合案件的具體情況以及當事人所處的行業(yè)特點進行綜合分析。例如，當員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象是否仍然應當認定為工傷。一方面，對于用人單位而言，遲到、早退違反單位規(guī)章制度，不利于公司的發(fā)展。另一方面，對于職工本人而言，即便存在違反單位規(guī)章制度的過錯，也不能因此喪失工傷保險的資格。因此，對于遲到、早退的判斷應當結(jié)合綜合因素，采取不同的標準。

其次，就路線要素而言，應當結(jié)合具體情況認定“合理路線”。因客觀原因，如天氣情況、突發(fā)事件、交通路況等繞道通行，應當視為上下班的合理路線。如果因個人原因需要繞道行走時，也應當具體分析，如買菜、接送孩子上下學等屬于日常所必須的活動時，應當將其認定為上下班途中。

最后，就目的要素而言，應當將其認定為上下班途中的目的。具體是指員工到公司上班，工作結(jié)束后回家的目的，以住所地與公司兩地為起始點，并且不被中斷、脫離的情形。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構(gòu)，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)”，入選“國家5A人力資源服務機構(gòu)”；

駿伯網(wǎng)點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經(jīng)驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包等人力資源服務；

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