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上班途中發生交通事故，花費醫療費10萬余元

廖某某在某建工公司承建某小區項目中從事木工工作。2021年11月的一天早上，廖某某從家出發，騎二輪摩托車前往工地上班途中，與客車發生碰撞受傷。經交警認定，本次事故中廖某某負同等責任。事故造成廖某某顱腦損傷及骨折，在醫院住院53天，花費醫療費105318.29元。

事故發生后，廖某某向勞動仲裁委提起勞動仲裁申請，要求認定工傷并要求某建工公司支付工傷待遇。勞動仲裁委作出裁決駁回廖某某的仲裁請求。廖某某不服，向法院提起訴訟。

法院判決構成工傷，由用人單位償付40余萬元

根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條：“上下班”途中受到交通事故損害被認定為工傷必須具備合理條件，在時間上應當是上下班途中；空間上應當滿足在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線；責任上應符合非本人主要責任的交通事故。

經依法審理，認定廖某某系在上班打卡時間，且在合理路線的上班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害，符合相關法律規定，應當認定為工傷。

因辦理工傷保險理賠需要雙方當事人配合提交相關理賠材料，為防止當事人相互推諉，提高理賠效率，保護工傷職工，最終判決由某建工公司支付廖某某醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資等合計400487.29元。某建工公司承擔賠付責任后，可從工傷保險基金獲得的支付中予以相應抵扣。

法官說法：工傷認定要結合時間、路線、目的等要素

工傷案件認定“上下班途中”應當結合以下要素進行分析：

首先，就時間要素而言，應當結合案件的具體情況以及當事人所處的行業特點進行綜合分析。例如，當員工出現遲到、早退現象是否仍然應當認定為工傷。一方面，對于用人單位而言，遲到、早退違反單位規章制度，不利于公司的發展。另一方面，對于職工本人而言，即便存在違反單位規章制度的過錯，也不能因此喪失工傷保險的資格。因此，對于遲到、早退的判斷應當結合綜合因素，采取不同的標準。

其次，就路線要素而言，應當結合具體情況認定“合理路線”。因客觀原因，如天氣情況、突發事件、交通路況等繞道通行，應當視為上下班的合理路線。如果因個人原因需要繞道行走時，也應當具體分析，如買菜、接送孩子上下學等屬于日常所必須的活動時，應當將其認定為上下班途中。

最后，就目的要素而言，應當將其認定為上下班途中的目的。具體是指員工到公司上班，工作結束后回家的目的，以住所地與公司兩地為起始點，并且不被中斷、脫離的情形。

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