上海本地社保代繳公司，上海社保繳納外包，上海五險一金代買

異地繳納社保，相信大家都有所耳聞，很多公司因為業(yè)務需要等原因，會在注冊地以外的地方招?或派遣員工，這種情況可能就會影響到社保的繳納了。短期異地工作還可以在原注冊地繳納社保，但如果是長期外派或異地招?的員工則會受到各類因素的影響需要在工作地繳納社保，也就是說需要企業(yè)在為異地員工繳納社保。那么企業(yè)要進行異地社保繳納可以通過哪些方式呢？一般來說有三種，一起和駿伯人力來看看具體的方法吧。

一、設立分公司

在異地設立分公司是最合適的一種方式，合法合規(guī)，但是注冊分公司需要注冊資本繳納等一系列成本的支出，還需要請專人來打理社保賬戶，企業(yè)所需要花費的成本會比較高，比較適合確定需要設立分公司且長期駐扎時使用。

二、通過異地勞務派遣公司合作繳納

企業(yè)可以通過當?shù)氐膭趧张汕补緛磉M行社保繳納工作，不僅保證了員工完整的權(quán)益，還降低了企業(yè)的成本，僅需要支付少量的服務費即可實現(xiàn)異地社保繳納工作，比較適用于短期派遣員工使用，長期派遣可能會導致員工管理出現(xiàn)問題。

三、通過人事代理外包公司繳納社保

通過人事代理外包公司也是一種不錯的選擇，將異地繳納社保工作托管至第三方公司即可實現(xiàn)異地社保繳納及異地社保繳納等需求，但是這里要注意選擇一家靠譜正規(guī)的社保代繳公司，不然可能會得不償失。

員工需要注意的兩個社保套路

第一，就是勸說或同意員工自己放棄社保繳納。

許多人會認為繳納社保實際上并沒有什么用，還會讓自己原本的工資減少。所以員工自己就會和企業(yè)提出不繳納社保或者在企業(yè)的勸說下放棄社保。但是企業(yè)不給員工繳納社保是有違法嫌疑的。并且要知道社保繳納滿一定年限，福利都會返回給個人自身，就如養(yǎng)老金以及醫(yī)療保險等。所以公司如果讓員工放棄社保，看似你是賺了，其實你是虧了。

第二，便是對一些還在試用期的員工說“你還沒有轉(zhuǎn)正，所以公司不會為你交社保的！”

有一些公司會因為試用期的員工不穩(wěn)定，不能夠確定是否滿足公司要求或不確定員工是否會在試用期滿后離職。便不給試用期員工交社保。要求員工轉(zhuǎn)正或通過公司考核以后，才能獲得社保福利。但是，這一點是不符合法律的！企業(yè)是需要給試用期內(nèi)的員工交社保的。試用期內(nèi)的員工同樣與企業(yè)存在勞動關系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，所以應當依法為員工繳納社保。

駿伯簡介：

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駿伯網(wǎng)點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經(jīng)驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包等人力資源服務；

客戶可通過駿伯ERP數(shù)字化平臺24小時了解員工的社保繳納、住房公積金繳存、工資發(fā)放等情況，歡迎廣大企業(yè)客戶來電垂詢。

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