蘭州職工社會(huì)保險(xiǎn)外包，蘭州五險(xiǎn)一金服務(wù)，蘭州勞務(wù)派遣辦理

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發(fā)現(xiàn)員工患精神病后，能否直接解除勞動(dòng)合同？

【案情簡(jiǎn)介】石某于2014年9月25日入職蘭州某專(zhuān)科醫(yī)院，擔(dān)任停車(chē)場(chǎng)夜間保安，并與醫(yī)院簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。2019年8月7日，石某被確診患有精神疾病;2020年10月26日，當(dāng)?shù)貧埣踩寺?lián)合會(huì)評(píng)定其為精神殘疾二級(jí)，并發(fā)放殘疾人證；2021年5月12日，當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ赫J(rèn)定石某為限制民事行為能力人。此后，石某仍正常履職。

2024年5月，醫(yī)院發(fā)現(xiàn)石某患有精神疾病和限制民事行為能力的事實(shí)。2024年6月5日，醫(yī)院以石某“患有重大精神疾病無(wú)法履行勞動(dòng)合同”為由，與石某解除勞動(dòng)合同。

2024年6月11日，石某申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁決醫(yī)院違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。

【仲裁結(jié)果】仲裁委裁決支持了石某的請(qǐng)求。

【案件分析】本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為醫(yī)院解除勞動(dòng)合同行為的合法性，具體涉及以下三方面法律問(wèn)題：

1、限制民事行為能力人是否具備勞動(dòng)者主體資格？

我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者主體資格的限制主要為年齡條件(年滿16周歲且未達(dá)法定退休年齡)，未禁止限制民事行為能力人建立勞動(dòng)關(guān)系。在符合年齡條件的情況下，只要具備勞動(dòng)能力并能通過(guò)勞動(dòng)獲取合法報(bào)酬的自然人均可成為勞動(dòng)者。本案中，石某雖被認(rèn)定為精神殘疾二級(jí)，但符合年齡條件且具有基本勞動(dòng)能力，其勞動(dòng)者主體資格合法有效，可以與醫(yī)院建立勞動(dòng)能力。

2、石某是否具備履行勞動(dòng)合同能力？

根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，限制民事行為能力人可以獨(dú)立實(shí)施與其智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為。這意味著，成年限制民事行為能力人可以獨(dú)立從事簡(jiǎn)單、重復(fù)的基礎(chǔ)勞動(dòng)。本案中，石某雖然被認(rèn)定為限制民事行為能力人，但是石某作為停車(chē)場(chǎng)保安，工作職能簡(jiǎn)單、工作強(qiáng)度較小，工作性質(zhì)和內(nèi)容與其認(rèn)知能力相符，石某可以勝任該工作，具備履行勞動(dòng)合同的能力，可以認(rèn)定履行勞動(dòng)合同是雙方的真實(shí)意思表示。而醫(yī)院在石某確診數(shù)年后才發(fā)現(xiàn)其患病，說(shuō)明疾病并沒(méi)有妨礙其履職。

3、用人單位能否以職工患有重大精神疾病為由解除勞動(dòng)合同？

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十一條的規(guī)定，用人單位對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，此處解除勞動(dòng)合同的前提是職工處于試用期內(nèi)。而對(duì)于已轉(zhuǎn)正的正式員工，若發(fā)現(xiàn)患有精神疾病的，應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定享受法定的醫(yī)療期待遇，不能直接解除勞動(dòng)合同。本案中，石某在入職多年后才被確認(rèn)患有精神疾病，此時(shí)已經(jīng)超過(guò)了雙方約定的試用期，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)依法給予石某醫(yī)療期待遇，如石某在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作，醫(yī)院可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并向石某依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而醫(yī)院沒(méi)有遵循法律關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，也無(wú)證據(jù)證明石某無(wú)法履行工作職責(zé)，單方面以石某患有精神疾病無(wú)法履行勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)法律和事實(shí)依據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

駿伯簡(jiǎn)介：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源機(jī)構(gòu)，獲評(píng)“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“國(guó)家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”；

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