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1、試用期不繳納社保，不合法

單位以試用期為由，不給員工繳納社保，這合法嗎？當然是不合法。《社會保險法》第五十八條規定：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

2、讓員工承諾棄交社保，違法

某公司會在與員工簽訂勞動合時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工。這合理嗎？

這是不合理且違法的。根據《社會保險法》 《勞動合同法》的相關規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

3、不簽勞動合同就不繳社保

一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，怎么辦？

用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系。《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規定：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；

(3)勞動者填寫的用人單位招工招?“登記表”“報名表”等招用記錄；

(4)考勤記錄；

(5)其他勞動者的證言等。

4、用工資補貼方式取代繳納社保，不可取

一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發一筆社保補助費，代替社保繳納。這樣是否可取？

不可取。《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規定：

繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定，由用人單位支付現金，員工個人自行辦理社保繳納的做法，不可取。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“國家5A人力資源服務機構”；

駿伯網點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務派遣、人事外包、業務外包等人力資源服務；

客戶可通過駿伯ERP數字化平臺24小時了解員工的社保繳納、住房公積金繳存、工資發放等情況，歡迎廣大企業客戶來電垂詢。

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