南昌五險繳費代理機構，南昌勞務派遣公司，南昌人事外包專家

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長期外派或異地辦事處的員工如何繳納社保

社會保險是公司員工應當享有的基本權益，員工不在公司總部，分配至全國各城市分公司、辦事處上班，也是公司發展到一定規模后的必然趨勢。怎么給長期外派或異地辦事處的員工繳納社保，這是一個非常實際的問題。所以，今日就和大家談談異地員工社保如何繳納的問題。異地員工的社保公積金繳納，通常來說有以下幾種解決方式，大家可以根據公司情況及員工個人意愿來靈活處理：

1、異地員工自行購買社保

需要強調的是，將社保費直接交給員工，由員工自己購買社保的方式，是不符合企業社保規范操作的，但是這種方法依然還是有部分公司采用，在這里不太推薦。

雖然該協商方法省事省成本，但對于公司來說，有非法逃避社保義務而被查處的風險，一旦被查到最終還是由公司來承擔所有責任，最終得不償失。

2、在總部城市為異地員工繳納社保

一般大型公司會選擇在總部給異地的員工繳納社保，這樣做的好處就是公司繳納社保是完全合法的。但問題在于異地員工在生活的城市無法完整享有醫療保險、失業保險等權益。

3、通過勞務派遣的方式繳納社保

企業異地的員工通過第三方派遣公司簽訂勞動合同，由勞務派遣公司給員工繳納社會保險。這種操作方法的優勢是企業不會有任何法律風險，確保員工可以完整的享受到社保權益，由第三方勞務派遣公司繳納社保還能夠有效的降低公司管理成本。

但這種方式存在的缺陷是，異地員工因為是與派遣公司簽訂的勞動合同，缺乏歸屬感，另外公司還需要給派遣公司支付一定的服務費，尤其對公司的一些重要崗位（高層崗位）來說還是會受到限制的。

4、通過社保代理公司繳納社保

這樣做的優點是合法，員工可以在當地繳納社保且沒有法律風險；社保辦理手續由代理機構打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬于企業正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。

駿伯簡介：

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