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岳陽五險一金繳費外包,正規社保公積金代繳,人事外包服務機構

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  • 五險:養老、醫療、失業、工傷、生育
  • 發布日期:2025-09-01 17:02
  • 有效期至:長期有效
  • 商機區域:全國
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今年起湖南超齡人員可參加工傷保險

進入勞動力市場的超齡人員,若在工作中遭遇工傷事故,該怎樣保障他們的工傷權益?近日,湖南省人社廳等三部門聯合印發《湖南省超齡人員等特定人員參加工傷保險辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》),明確超齡人員、實習學生、規培人員等特定人員可參加工傷保險,享受工傷保險待遇。《辦法》自2025年1月1日起實施。文件明確,“超齡人員”指在超過法定退休年齡且男性不超過70周歲、女性不超過65周歲的勞動者,包括已享受和未享受城鎮職工基本養老保險待遇人員。按照屬地管理和自愿參保原則,用人單位在參保地為招用的超齡人員參加工傷保險,并按規定繳納工傷保險費,特定人員個人不繳費。

用人單位繳納超齡人員工傷保險費,以其勞動報酬為繳費基數。參加工傷保險的超齡人員等特定人員,因工作遭受事故傷害或者患職業病的,工傷認定、勞動能力鑒定及由工傷保險基金支付的工傷保險待遇參照《工傷保險條例》《湖南省實施〈工傷保險條例〉辦法》及有關規定執行。因工受傷的,用人單位在停工留薪期內,不得終止工傷保險關系。

此外,超齡人員等特定人員在兩個或者兩個以上用人單位同時從業的,各用人單位可按《辦法》規定分別為其繳納工傷保險費。特定人員如果發生工傷,由受到傷害時工作的單位依法承擔相應責任。

值得一提的是,用人單位按照《辦法》規定為特定人員參加工傷保險的,不作為確認雙方存在勞動關系的依據。用人單位和勞動者按規定應當建立勞動關系的,不得按照《辦法》規定參加工傷保險。

“給予特定職業人群工傷權益保障,既有助于增加勞動力有效供給,促進人力資源開發利用,又有利于降低單位用工風險及成本,更好推動自身長遠發展。”湖南省人社廳相關處室負責人解讀。

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