外派員工怎樣繳納紹興社保，代理紹興職工社保，紹興勞務派遣

服務關鍵詞：紹興社保代理正規服務，紹興當地有哪些社保公司，紹興2025年社保標準多少，紹興五險一金代買，紹興勞務外包咨詢，紹興本地勞務派遣公司，紹興/全國社保代買咨詢電話：13585964157（V同號）姚先生。

一、退休后的人的可以認定工傷嗎

退休能否認定工傷，需要分情況討論：

1、勞動者已達法定退休年齡，但未享受城鎮職工基本養老保險待遇或者開始領取退休金的，即使未與單位簽訂書面的勞動合同，也可與單位構成勞動關系。工作原因、工作時間和工作場所受傷的，應認定為工傷。

2、勞動者已達法定退休年齡，且已享受城鎮職工基本養老保險待遇或者開始領取退休金的，則與單位之間構成勞務關系。勞動者可根據我國法律規定，直接向法院提起訴訟，要求單位承擔賠償責任。

二、工傷賠償的申請程序

1、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起１５日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、工傷認定程序

由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

3、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4、協商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。

5、勞動仲裁程序

與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

6、法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

8、申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“國家5A級人力資源服務機構”；

駿伯網點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達90多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務派遣、人事外包、業務外包等人力資源服務；

客戶可通過駿伯ERP數字化平臺24小時了解員工的社保繳納、住房公積金繳存、工資發放等情況，歡迎廣大企業客戶來電垂詢。

業務咨詢電話：

公司：廣州駿伯人力資源有限公司紹興分公司

地址：浙江省紹興市越城區鑒湖街道王家葑村

電話/微信：13585964157 姚先生

固話：021-36352611 辦公Q Q：2643788936

網點：廣州、深圳、上海、北京、天津、重慶、成都、武漢、長沙、南京、杭州、沈陽、貴陽、佛山等350個城市。