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用人單位能否以職工自愿放棄繳納社保為由免除工傷賠償責任？

被告李某某于2017年到原告公司工作，同年9月1日，被告向原告出具自愿放棄繳納社會保險承諾書，自愿放棄公司為其繳納社會保險的權利和相應的社保費用。原告未給被告繳納工傷保險。后被告李某某下班途中發生道路交通事故導致受傷，經認定，其不負事故責任。事故發生后，其向法院提起民事訴訟，法院判決其因事故造成的各項損失（含醫療費）由保險公司及責任方進行賠償。同時，李某某受到的事故傷害被認定為工傷，相關鑒定結論認定了其勞動功能障礙程度及生活自理障礙程度。

另查明，被告李某某自事故發生后未向原告提供勞動，其于2023年8月16日向原告遞交了解除勞動合同通知書，與原告解除勞動合同。李某某作為申請人向沂水縣勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁裁決書作出后，被告公司對該仲裁裁決不服，訴至法院。

法院審理

一、關于職工自愿放棄要求用人單位為其繳納社保能否免除用人單位的工傷賠償責任問題。

《工傷保險條例》第二條第一款規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。根據該規定，為勞動者繳納工傷保險是用人單位的法定義務。工傷保險待遇的享有或者給付具有法定性以及強制性，并不因勞動者放棄而免除用人單位的責任。故原告公司以被告自愿出具放棄繳納社會保險的承諾書為由，認為不應支付其工傷待遇，法院不予采納。

二、關于用人單位能否以職工獲得其他賠償為由拒絕支付工傷保險待遇的問題。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條第三款規定，職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權行為的受害人，用人單位和侵權責任人均應當依法承擔各自所負賠償責任。本案被告李某某于下班途中發生交通事故受傷，該次受傷被認定為工傷，故被告有權獲得相應工傷保險賠償。因原告未給被告參加工傷保險、繳納工傷保險費，被告無法享受工傷保險待遇，故原告作為用人單位應按照《工傷保險條例》規定的項目和標準承擔賠償責任。

最終，法院判決駁回了原告公司的訴訟請求，并判決原告公司按照相應的項目和標準支付被告李某某工傷賠償數額。原告公司不服該判決提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

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