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勞動爭議案例：臨退休約定不繳社保，工傷誰負(fù)責(zé)？

【案情回顧】2021年，臨近退休的蔣某應(yīng)?上海某物業(yè)公司。談工資社保時，雙方都認(rèn)為蔣某快退休了，與其花錢繳納社保，不如把社保費(fèi)用折現(xiàn)。于是雙方“一拍即合”，簽訂了《勞務(wù)合同》，約定公司按月將應(yīng)繳納給社保部門的費(fèi)用折現(xiàn)支付給蔣某。

此后，物業(yè)公司按約定每月都發(fā)放社保折現(xiàn)的費(fèi)用，蔣某對其收入頗為滿意。然而，2022年初蔣某工作時不慎受傷，被認(rèn)定為工傷八級傷殘。面對高昂的醫(yī)療費(fèi)用和賠償，物業(yè)公司和蔣某產(chǎn)生了巨大分歧和矛盾。

2023年5月12日，距離蔣某法定退休年齡不足一年，蔣某從物業(yè)公司離職。隨后，蔣某提出仲裁申請，仲裁委支持了工傷各項賠償費(fèi)用共計33萬余元。后物業(yè)公司不服，訴至奉賢區(qū)人民法*院。

【人民法*院裁判】庭*審過程中，蔣某認(rèn)為，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)賠償仲裁委支持的全部金額。物業(yè)公司則認(rèn)為，其實(shí)際已根據(jù)約定每月發(fā)放社保補(bǔ)貼，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，且蔣某臨近退休，部分賠償金額應(yīng)當(dāng)予以扣減。

奉賢區(qū)人民法*院經(jīng)審理后認(rèn)為，本案共有兩個爭議焦點(diǎn)：一是勞動者與用人單位約定無需繳納社保能否免除用人單位的工傷賠償責(zé)任；二是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否因勞動者解除勞動關(guān)系時距離其法定退休年齡不足五年而依法予以遞減。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，為勞動者繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，即便用人單位和勞動者簽署書面協(xié)議私下約定，也無法免除用人單位的義務(wù)。未繳納社保情況下發(fā)生工傷，用人單位需承擔(dān)支付工傷保險待遇的責(zé)任。

根據(jù)《上海市工傷保險實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保，勞動者可解除勞動合同。蔣某雖以物業(yè)公司未繳社保為由離職，但未繳社保的原因系雙方私下達(dá)成約定，且蔣某已實(shí)際享受社保折現(xiàn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的后果，因此其與物業(yè)公司解除勞動合同的情形并不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定。

蔣某解除勞動關(guān)系時距離其法定退休年齡不足一年，亦不存在法定的除外情形，故該兩筆賠償項目均應(yīng)當(dāng)依法予以遞減80%。

庭審結(jié)束前，雙方都表示有調(diào)解的意愿，故請求人民法*院主持調(diào)解。承辦法官圍繞爭議焦點(diǎn)向雙方進(jìn)行釋法說理，兼顧臨退休人員工傷后的實(shí)際需求和用人單位的合理責(zé)任分配，最終促成雙方達(dá)成調(diào)解方案。

關(guān)于駿伯：

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