上海勞動(dòng)事務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，上海五險(xiǎn)一金管理服務(wù)，上海社保繳費(fèi)

全國(guó)人力資源服務(wù)：駿伯人力集團(tuán)——您身邊的人事外包專家！全國(guó)30省連鎖直營(yíng)，22年行業(yè)沉淀，中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事會(huì)員單位，依托自主研發(fā)的ERP數(shù)字化平臺(tái)，為企業(yè)提供“屬地化用工”一站式解決方案。服務(wù)涵蓋社保公積金代繳、待遇申領(lǐng)、工資代發(fā)、勞務(wù)派遣、代理招?及業(yè)務(wù)外包等需求，助力企業(yè)降本增效、合規(guī)用工。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號(hào)）。

社保外包合法嗎？

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，企業(yè)社保外包完全合法，但必須同時(shí)滿足這3個(gè)條件。

1、外包機(jī)構(gòu)必須“資質(zhì)齊全”

正*規(guī)機(jī)構(gòu)具備《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。

2、勞動(dòng)關(guān)系必須“真實(shí)存在”

社保外包只是“代辦手續(xù)”，企業(yè)和員工的勞動(dòng)關(guān)系不能變！也就是說，勞動(dòng)合同得企業(yè)自己和員工簽，工資得企業(yè)發(fā)，外包機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)代辦社保。

3、社保繳納必須“屬地合規(guī)”

員工在哪上班，社保就得在哪繳！比如上海的員工被派到杭州工作，社保得在杭州繳。

不同規(guī)模企業(yè)怎么選外包方案？

1、中小微企業(yè)（10-50人）

不用搞復(fù)雜服務(wù)，選能做“社保登記、增減員、繳費(fèi)申報(bào)”的業(yè)務(wù)就行。以上海20人企業(yè)為例，每月管理費(fèi)約1000元，比雇專職社保專員（月薪6000元）省太多。

2、跨區(qū)域企業(yè)

在多個(gè)城市有分公司的企業(yè)，要選在當(dāng)?shù)赜蟹种C(jī)構(gòu)的機(jī)構(gòu)，避免“遠(yuǎn)程代繳”出問題。某餐飲連鎖在10個(gè)城市有門店，通過全國(guó)性機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)屬地參保，沒再出過醫(yī)保報(bào)銷糾紛。

真實(shí)合作案例：

上海某家具廠之前3個(gè)HR圍著社保轉(zhuǎn)，還總出錯(cuò)。后來找對(duì)了外包機(jī)構(gòu)，效果立竿見影：每月社保申報(bào)時(shí)間從5天縮到1天，HR能專心招工人；外包機(jī)構(gòu)提前提醒基數(shù)調(diào)整，避免多繳社保費(fèi)8000元；員工工傷后，機(jī)構(gòu)協(xié)助辦認(rèn)定、報(bào)銷，企業(yè)沒花額外費(fèi)用。

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如果您剛好有這樣的需求，但不知道選哪家，可以試試駿伯人力，我們有全套《人力資源服務(wù)許可證》《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，在上海、北京、廣州、深圳等300多個(gè)城市有服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，社保代繳服務(wù)按月收取，費(fèi)用低，增減員1個(gè)工作日內(nèi)搞定，定期給客戶發(fā)《社保政策提醒》，幫企業(yè)避開基數(shù)調(diào)整、申報(bào)時(shí)限這些坑。

企業(yè)社保外包本身合法，關(guān)鍵是選對(duì)機(jī)構(gòu)、守住“真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”底線。與其讓HR陷在社保瑣事里，不如把專業(yè)的事交給專業(yè)的人，自己專心搞業(yè)務(wù)。如果你正在找社保外包機(jī)構(gòu)，不妨試試駿伯人力，合規(guī)又省心。

社保外包公司推薦：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋中國(guó)大陸所有省份及廣東省所有的21個(gè)地市，直營(yíng)公司已達(dá)100多家，成為國(guó)內(nèi)先進(jìn)的人力資源外包機(jī)構(gòu)。憑借良好的信譽(yù)、卓越的服務(wù)，榮獲“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。企業(yè)多次受邀參與國(guó)家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業(yè)的標(biāo)桿，我司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，人事外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)模式成為國(guó)內(nèi)人力資源同行參考及學(xué)習(xí)的榜樣。

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