合肥社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)外包，合肥人力資源外包平臺(tái)，合肥人事代理

服務(wù)關(guān)鍵詞：駿伯人力集團(tuán)，中國(guó)唯一30省直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，22年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，中國(guó)最早從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，ERP系統(tǒng)+數(shù)字化客戶(hù)平臺(tái)，多次受邀參與國(guó)家及行業(yè)相關(guān)立法工作（如：工資立法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定、延遲退休等），榮獲：國(guó)家5A人力資源機(jī)構(gòu)，全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)。提供“一地簽約、全國(guó)通行”的屬地化人力資源管理服務(wù)。歡迎交流學(xué)習(xí)指導(dǎo)，咨詢(xún)電話：13585964157（V同號(hào)）姚先生。

試用期單位是否需要繳納社保

只要用人單位和勞動(dòng)者建立了正常、合法的勞動(dòng)關(guān)系，單位和個(gè)人就應(yīng)按規(guī)定依法繳納各自應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。因此，試用期單位必須給職工繳納社保。

試用期單位是否需要給繳納社保

2010年7月，小李從高校嗶業(yè)后進(jìn)入浦東新區(qū)某會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。一周后。會(huì)計(jì)所與小李簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期一年，試用期2個(gè)月，試用期工資2500元。試用期滿(mǎn)后，事務(wù)所對(duì)小李的工作表示滿(mǎn)意，將其工資調(diào)整至3000元，并到所在區(qū)的社保中心為其建立社保個(gè)人賬戶(hù)，按2010年度城鎮(zhèn)繳費(fèi)基數(shù)下限2140元申報(bào)繳納基數(shù)。9月，小李遇到一個(gè)更適合自己發(fā)展的機(jī)會(huì)，向會(huì)計(jì)所提出辭職。辦理離職手續(xù)過(guò)程中，小李認(rèn)為單位應(yīng)以轉(zhuǎn)正后的工資3000元作為基數(shù)申報(bào)，并要求補(bǔ)繳2個(gè)月試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但會(huì)計(jì)所認(rèn)為，試用期間小李還不是單位正式員工，無(wú)權(quán)享受這些待遇，雙方為此產(chǎn)生爭(zhēng)議。

單位不給繳納社保怎么辦

只要用人單位和勞動(dòng)者建立了正常、合法的勞動(dòng)關(guān)系，單位和個(gè)人就應(yīng)按規(guī)定依法繳納各自應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間。因此，會(huì)計(jì)所有義務(wù)為小李繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。

至于社保繳費(fèi)基數(shù)，小李和事務(wù)所的說(shuō)法均不正確。

“對(duì)于首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。”小李進(jìn)事務(wù)所首月的全月工資收入是2500元，小李要求事務(wù)所按3000元作為繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有依據(jù)。而事務(wù)所按當(dāng)年度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)下限為職工申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的做法也是不正確的，單位應(yīng)如實(shí)申報(bào)。只有當(dāng)職工的工資性收入低于上一年度全市職工平均工資收入60%的，才可按社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限確定。

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