天津人事管理外包，天津勞動用工社保代繳，天津勞務派遣公司

駿伯人力集團，全國30省直營，22年行業經驗，國家AAAAA級人力資源機構，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化人力資源管理服務?？焖俳鉀Q員工跨區域辦理社保公積金難題+辦理社保待遇申報+薪酬發放+勞動合同簽訂等人事管理工作，歡迎交流學習指導，咨詢電話：13585964157（V同號）姚先生。

企業臨時用工是否需要個稅申報、繳納社保？

企業臨時用工是指臨時建立勞動關系的勞動者以用人單位職工身份工作，其從事工作是用人單位業務組成部分，是按用人單位的要求提供勞動并接受用人單位的管理監督等為判斷標準。對于勞動者已提供勞動，雙方間關系符合上述勞動關系構成要件的，即使沒有書面的勞動合同，勞動者的合法權利也同樣受勞動法律保護。

如果存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同且按月定期支付報酬。則企業需要按照“工資薪金”給其發放報酬，同時需要幫其代扣代繳社保以及個稅。如果不存在實際雇傭關系，且沒有與其簽訂有期限的勞動合同，只是偶爾或按次提供的勞務。則這種情況就應該按照勞務費處理即可。

政策依據：

關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。

（1）勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務飄據，企業憑勞務飄據入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

（2）2019年1月1日起，居民個人取得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，一并作為“綜合所得”，按納稅年度合并計算個人所得稅。

如今關于社保繳納的專業知識是需要的越來越多，若企業沒有應?專業的人事來處理，自身操作起來也是費時費力。不如把它交給更專業的人來操作。專業的人做專業的事，也能更加省事省心。

通過駿伯人事外包的優勢：

1、管理便捷：借助駿伯公司全國的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理；

2、減少事務類工作：企業的人力資源部門從繁瑣的事務工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心類、戰略類工作；

3、提升員工滿意度：員工享受當地社保福利，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。

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