深圳外地職工社保代交，深圳五險一金管理機構(gòu)，深圳轉(zhuǎn)移派遣

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員工沒有購買工傷保險，用工出了事故誰來賠？

近日，深圳市南山區(qū)人民法院發(fā)布一起由安全事故引起的車輛租賃合同糾紛案。

據(jù)悉，A公司承包某商業(yè)大樓的外墻裝飾板清洗維護工程。為完成高空作業(yè)，A公司向B公司租賃了汽車起重機（帶操作員），其中，汽車起重機吊臂焊接安裝有高空作業(yè)施工平臺。作業(yè)過程中，A公司一名工人隨施工平臺墜落導(dǎo)致傷亡。事故調(diào)查報告顯示，事故發(fā)生的直接原因系施工平臺橫梁與起重機吊臂連接處焊接質(zhì)量差，且A公司違反起重機械安全規(guī)程，使用改裝的汽車起重機高空作業(yè)施工平臺載人作業(yè)、對作業(yè)現(xiàn)場安全管理不到位、對工人安全教育培訓(xùn)不到位，認定A公司對事故發(fā)生負主要責(zé)任，給予A公司行政處罰。

A公司未給作業(yè)工人購買工傷保險，由于A公司與遺屬經(jīng)自愿協(xié)商達成協(xié)議，并按協(xié)議支付喪葬補助金、一次性工亡補助金等賠償款共計135萬元。后A公司訴至深圳市南山區(qū)人民法院，請求判令B公司承擔(dān)該筆工傷賠償款。

法院審理認為，根據(jù)《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。即為員工購買工傷保險，是用人單位的法定義務(wù)。當(dāng)由于第三人原因造成工傷，第三人侵權(quán)損害賠償與工傷保險賠償競合的情形下，未依法繳納工傷保險的用人單位應(yīng)向職工或工亡人員遺屬支付工傷保險待遇。

涉案事故中，A公司按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)與工亡人員遺屬自愿協(xié)商達成協(xié)議，并基于協(xié)議向遺屬支付了135萬元賠償款，該賠償款系工亡人員及其遺屬依法應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險待遇。如A公司為作業(yè)人員購買了工傷保險，則將由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金等工傷保險待遇。但A公司未替員工購買工傷保險，相關(guān)支付義務(wù)應(yīng)由其自行承擔(dān)。A公司通過租賃合同關(guān)系向B公司追償案涉賠償款，實為轉(zhuǎn)嫁法定責(zé)任，與工傷保險的法定性不符，于法無據(jù)，法院不予支持。工亡人員遺屬如果以B公司提供的案涉車輛存在質(zhì)量問題為由，請求B公司承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，可另循法律途徑解決。目前該判決已生效。

法官表示，工傷保險是國家通過立法強制實施的，是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利，為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)。即便用人單位與勞動者之間約定不繳納社會保險或者以商業(yè)保險代替社會保險，也不可以免除用人單位的該項義務(wù)。而用人單位在實際支付了上述費用后，能否由此取得“代位權(quán)”，向?qū)嶋H侵權(quán)人主張已支付的費用，目前相關(guān)法律未規(guī)定用人單位在此情形下享有追償權(quán)。

法官提醒，用人單位應(yīng)當(dāng)自覺履行法定義務(wù)，按照規(guī)定為勞動者及時足額繳納社會保險費用，這是對勞動者的依法保護，也是企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、規(guī)避風(fēng)險的應(yīng)有舉措。

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駿伯人力集團的業(yè)務(wù)覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經(jīng)驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包及管理咨詢等。

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