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徐州專項集體協商構筑女職工全周期保護網

2025年3月20日，徐州工會女職工專項集體協商現場觀摩會氣氛熱烈，徐州東環街道12家非公企業代表圍坐一堂。經過多輪激烈而理性的交鋒，《東環街道女職工特殊權益保護專項集體合同》在掌聲中落地，今年徐州工會女職工專項集體協商序幕也由此拉開。

本次集體協商以細化法律條款、量化保障標準、強化監督機制為特色，保障女職工在孕、產、哺乳期的特殊期保護和職業晉升中的性別平等合法權益，為女職工構筑起全周期權益保護網。協商現場，企業職工方與行政方代表面對面就女職工孕期保護、產期保護、哺乳期保護，女職工特殊體檢和女職工衛生費等問題展開“拉鋸戰”。經過多輪深入探討，企業職工方與行政方代表各自充分發表不同意見，最終達成一致共識，簽訂了《東環街道女職工特殊權益保護專項集體合同》，有效地推動了女職工合法權益的落實。

協商明確約定：轄區女職工在孕期、產期、哺乳期內，企業不得降低其工資和福利待遇、予以辭退或單方解除勞動（?用）合同。在女職工“三期保護”方面，對懷孕不滿3個月或懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班工作，并每日安排不少于1小時的休息時間；子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假，女職工可申請最長6個月哺乳假，工資待遇不得低于當地最低工資標準的80%；哺乳期女職工每日享1小時哺乳假，多胞胎媽媽可疊加時長，體弱兒可再延長假期。關于女職工特殊體檢和衛生費，協商約定每年安排一次女職工婦女常見病普查（增加乳腺癌、宮頸癌篩查），為在崗女職工每月發放不低于30元的衛生費或衛生用品。此外，協商還通過了增設“性騷擾預防”內容，明確婦女節放假半天等待遇。

據介紹，本輪女職工特殊權益保護專項集體協商由徐州市總工會發起，徐州經開區總工會承辦，東環街道工會具體實施。前期通過建立“調研+協商”聯動機制，多次深入企業走訪調研，召開女職工座談會，聽取轄區內30余家非公企業對女職工特殊權益保護集體協商的意見和建議，梳理女職工權益保護的共性問題和個性化需求。最終確定圍繞女職工“三期保護”、女職工特殊體檢、女職工衛生費等核心議題形成協商清單，并要約12家非公企業工會主席、企業責任人、職工代表48人參加街道首輪女職工特殊權益保護專項集體協商。

徐州市總工會有關負責人表示，今年將把女職工較為集中的制造業、服務業等行業作為重點，開展針對性協商。同時，積極探索適合新業態特點的集體協商模式，確保女職工的權益不落空。此外，在傳統協商方式的基礎上，通過網絡平臺廣泛征求女職工意見建議，打破時間和空間限制，提高協商效率和參與度，全面推進并形成規范化、法治化、常態化的女職工集體協商工作格局。

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