合肥異地員工人事服務，合肥誠信勞務派遣單位，合肥勞務外包

駿伯服務：駿伯人力集團是一家擁有22年行業經驗、全國直營覆蓋所有省市的人力資源服務機構。集團自主研發ERP系統及數字化平臺，提供強大技術支持，并憑借深厚實力多次參與國家及行業立法，榮獲國家5A級人力資源服務機構和全國人力資源誠信服務示范機構等榮譽。其核心優勢在于提供“一地簽約、全國通行”屬地化用工管理服務，有效幫助企業提升專業管理、防范用工風險、大幅降低成本。歡迎交流合作，咨詢請聯系姚先生（電話/微信：13585964157）。

工傷案例分享：

張某是一名生產制造型企業的操作工，三年前在工作中發生工傷并被鑒定為五級傷殘。當時他領取了一次性傷殘補助金后，要求公司將他調整到力所能及的崗位上繼續工作。但是今年6月份，張某的身體狀況惡化，已經不能繼續勞動，所以就向公司提出退出工作崗位，由公司按月支付傷殘津貼。

然而，雙方就傷殘津貼標準產生了分歧。公司認為應當根據張某三年前發生工傷時的工資水平來確定，張某則認為應當按照目前當地的社會平均工資來確定。那么，他的傷殘津貼標準應當怎么確定？

案例解析：

根據《工傷保險條例》的相關規定，被鑒定為五級傷殘的工傷員工，用人單位應當在繼續保留勞動關系的同時，為其安排適當的工作。如果用人單位安排的工作勞動者難以勝任，則用人單位應當依法按月支付傷殘津貼。五級傷殘的傷殘津貼為本人工資的70%。

這里的“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

需要注意的是，如果計算得出的傷殘津貼數額低于當地最低工資標準，用人單位應當補足差額。同時，傷殘津貼由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。

因此，張某目前的傷殘津貼應當根據工傷發生時計算的傷殘津貼標準，再結合當地政府調整的數額來統籌計算。

依據：

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

第四十條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整……

第六十四條 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

關于駿伯：

駿伯人力（2003年成立，總部廣州）是全國連鎖的大型人力資源集團，直營網點覆蓋中國31省市。公司以自主研發的ERP系統和數字化平臺提升服務效率和數據準確性，行業地位突出（參與立法、政府及人社主管領導認可、獲國家5A人力資源機構及誠信服務示范稱號）。這是一家實力雄厚、覆蓋全國、技術領先、信譽卓著的國家級人力資源服務集團，專注于為企業提供基于屬地化管理的全國性合規用工解決方案，幫助企業提升管理效率、規避風險、降低成本。

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