新疆辦事處五險(xiǎn)代理繳納，代買新疆員工五險(xiǎn)一金，新疆社保外包

服務(wù)關(guān)鍵詞：烏魯木齊員工社保怎么交，烏魯木齊當(dāng)?shù)赜心男┥绫９荆瑸豸斈君R2024年社保標(biāo)準(zhǔn)多少，烏魯木齊分公司社保代交，烏魯木齊代理辦事處社保，烏魯木齊本地勞務(wù)派遣公司，烏魯木齊/全國(guó)社保代買咨詢電話：13585964157（V同號(hào)）姚先生。

失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)：

答：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金自失業(yè)人員被解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系之日起計(jì)發(fā)，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不滿十年的，按當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY的百分之七十標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿十年不滿二十年的，按當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY的百分之七十五標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿二十年以上的，按當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY的百分之八十標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。

張某2013年1月起至2017年12月在A公司參加失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)累計(jì)滿5年,失業(yè)后沒有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。2019年1月,張某在B公司重新就業(yè)并參加失業(yè)保險(xiǎn),試用期3個(gè)月后,B公司以張某不符合單位崗位要求為由,解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問張某是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？如果能,最長(zhǎng)可以領(lǐng)取多久？

解答：能。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇:(一)已參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已按規(guī)定辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。張某符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件。 

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第十五條規(guī)定,失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)后不滿一年再次失業(yè)的,可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金,領(lǐng)取期限合并計(jì)算。   

張某從某單位失業(yè)后,經(jīng)參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核,可享受18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)待遇,并按規(guī)定為張某按月繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。張某在領(lǐng)取完第10個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)待遇后,找到新工作,新單位為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)問張某入職后,職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)可否繼續(xù)由失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)代為繳納?請(qǐng)說(shuō)明理由。

解答：不能,應(yīng)由新就業(yè)單位和本人共同繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 

社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,失業(yè)人員重新就業(yè)后,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。張某就業(yè)期間的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由新就業(yè)單位和本人共同繳納。 

社保代繳有什么好處？

1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本；

2、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)；

3、使企業(yè)更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

4、給員工帶來(lái)福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展；

5、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，解決員工后顧之憂。

駿伯簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，被國(guó)家人社部評(píng)為“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。全國(guó)有350多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸31省份（西藏除外），廣東省內(nèi)21個(gè)地市都設(shè)立了分公司，全國(guó)分公司已達(dá)90多家，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國(guó)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，是業(yè)內(nèi)的全國(guó)性知名品牌。主要提供人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、高端獵頭等服務(wù)。

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