吉林第三方社保代理機構，吉林五險一金繳納，無錫人才派遣公司

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分公司是否可以繳納社保？

大家總有著許多不一樣的說法。相信大家在查閱的時候，也有可能會感到一頭霧水。今天就為大家整理了一份分公司繳納社保須知給大家，我們將從分公司的定義以及分公司繳納社保的可行性兩個方面來進行說明，希望能對大家有所幫助。

分公司定義：

我們常說的分公司其實只是分支機構存在的一種形式。還有一種我們將它稱之為辦事處。一般來說，分公司可以從事經營活動，而辦事處一般只能從事總公司營業范圍內的業務聯絡活動且不能申請領取營業執照的，是不具有經營資格的。且不能以自己的名義簽訂商業貿易合同進行營利性的貿易、投資活動，否則其簽訂的營利性協議是無效的。辦事處的職責僅僅是聯絡、了解分析市場行情、參與商務談判。分公司、辦事處的稅收情況也會因地域或總公司的不同而待遇不同，主要體現在企業所得稅和流轉稅上。

分公司繳納社保的可行性：

正如我們上面提到的，辦事處是非獨立核算的非法人機構。所以，辦事處是不可以有購銷行為的，也就不用報稅/交稅。辦事處是沒有公司性質的，所有的一切都得從總公司走，包括飄據、收款。因此，辦事處只是協調角色。并且，由于辦事處并不具備法人資格，因此沒有辦法為其員工在其辦公所在地參加社保，而應由其母公司在母公司所在地辦理社保五險的參保繳費手續。

所以，我們在網絡上面看到一些回答說分公司不可以繳納社保的，應該指的僅僅是辦事處一類的分支機構。而對于分公司來說，只要是有辦理營業執照的公司都是可以去為員工繳納社保的。

通過駿伯人事外包的優勢：

1、規避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規，避免后續風險；

2、降低成本：無需雇傭專職社保管理人員，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當地福利，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構。憑借規范守法、誠信經營、合法納稅的服務質量，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”稱號，并入選“國家5A人力資源服務機構”。

駿伯人力集團的業務覆蓋中國大陸30個省份及廣東省21個地市，擁有100多家直營分公司。憑借22年的豐富經驗，駿伯為客戶提供“一地簽約、全國通行”的全方位人力資源服務，包括勞務派遣、人事外包、業務外包及管理咨詢等。

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