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熱點資訊案例：新就業(yè)形態(tài)的勞動關(guān)系如何認定？

遞九次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示我國職工總數(shù)4.02億人左右,新就業(yè)形態(tài)勞動者8400萬人已達五分之一。在新就業(yè)形態(tài)之下勞動者的工作時間碎片化自由度、自主性空前提高。那么，他們與企業(yè)之間的勞動關(guān)系如何確立？

如何保障各方的權(quán)益？來看下個案例

我是一名快遞員，與公司簽訂了靈活從業(yè)人員服務(wù)協(xié)議，我到底算不算公司的人？

2022年6月張某入職某物流公司為快遞員，從事收派件工作并通過該軟件進行打卡考勤及工資結(jié)算。9月27日，張某在上門取件途中發(fā)生交通事故受傷。張某要求物流公司為其申報工傷未果，后提起仲裁申請，請求確認其于6月19日至9月27日與物流公司存在勞動關(guān)系。

仲裁確認張某與物流公司存在勞動關(guān)系。

本案中，張某在物流公司從事收派快遞工作，交通工具由物流公司提供，工作由公司部門經(jīng)理徐某安排，張某通過物流公司開發(fā)的軟件進行打卡考勤、接收任務(wù)及工資結(jié)算，在此情形下，雙方在人%格、經(jīng)濟、組織上的從屬性呈緊密狀態(tài)，符合勞動關(guān)系的基本特征。物流公司與科技公司簽訂的服務(wù)外包協(xié)議并未向張某披露過，靈活從業(yè)人員服務(wù)協(xié)議系通過張某的手機短信驗證碼校驗進行電子簽約，張某對該協(xié)議不予認可，物流公司亦未提供證據(jù)證明張某知曉該協(xié)議內(nèi)容，且該協(xié)議內(nèi)容系格式條款，仲裁委對這些證據(jù)不予采納。

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公司簡介：廣州駿伯人力集團成立2003年3月，至今已有21年行業(yè)經(jīng)驗；全國目前105家分公司、辦理全國300多個城市業(yè)務(wù)；幾百個服務(wù)團隊為全國數(shù)萬家企業(yè)公司的數(shù)十萬員工提供外包服務(wù)。