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熱點(diǎn)資訊案例：承諾 "業(yè)績未達(dá)標(biāo)即離職" ，這樣的約定解除合法嗎？
梁小姐于2020年12月入職某科技公司，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同。2021年11月科技公司與梁小姐簽訂一份“績效改進(jìn)確認(rèn)書”，約定11月至12月30日為“績效改進(jìn)期”，這期間梁小姐“績效改進(jìn)”的具體目標(biāo)為KPI總數(shù)達(dá)到5；若“績效改進(jìn)期”滿后，梁小姐接受考核時(shí)顯示所有指標(biāo)的總數(shù)均達(dá)到或超過上述標(biāo)準(zhǔn)，則雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；若未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，科技公司有權(quán)對(duì)梁小姐進(jìn)行崗位調(diào)整或解除勞動(dòng)合同。12月30日，科技公司因認(rèn)為梁小姐在“績效改進(jìn)期”內(nèi)“績效改進(jìn)”未達(dá)標(biāo)，于是以雙方協(xié)商一致為由與梁小姐解除勞動(dòng)合同，并支府解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
梁小姐認(rèn)為雙方并未協(xié)商一致，他提出仲裁申請(qǐng)，主張科技公司違法解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求裁決公司支府賠嘗金。
結(jié) 果
仲裁委裁決科技公司向梁小姐支府違法解除勞動(dòng)合同的賠嘗金。
本案中，科技公司雖與梁小姐簽訂有“績效改進(jìn)確認(rèn)書”，約定如梁小姐未能達(dá)到績效標(biāo)準(zhǔn)，科技公司有權(quán)與梁小姐解除勞動(dòng)關(guān)系，但科技公司在認(rèn)定梁小姐績效考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，卻未就此提交有效證據(jù)。即使梁小姐未滿足績效要求，在梁小姐未作出同意解除勞動(dòng)合同意思表示的情況下，科技公司仍應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)梁小姐進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如梁小姐仍不能勝任工作，方可依法解除勞動(dòng)合同；或者科技公司也可就勞動(dòng)合同解除事宜另行與梁小姐進(jìn)行協(xié)商，這樣才能符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條關(guān)于雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的法定要求。
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公司：廣州駿伯人力集團(tuán)公司（海南三亞、海口等）分公司
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公司介紹：駿伯人力中介總公司坐落于廣州天河區(qū)，公司2003年3月成立！全國自有95+分公司、廣東全省內(nèi)27個(gè)分公司！華南、華北、華東、華西、華中等五個(gè)大區(qū)，辦理全國300個(gè)城市業(yè)務(wù)！數(shù)百個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)、服務(wù)各行各業(yè)公司企業(yè)數(shù)十萬員工外包服務(wù)！被為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，榮獲中.國.百.強(qiáng).勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，廣東省人力資源服務(wù)“3A等級(jí)”企業(yè)等諸多殊榮。
