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勞動資訊熱點：職業傷害保險不等同于工傷保險
周某是一名新業態就業人員，從事外賣配送工作。2022年11月30日，周某在騎電動車送餐過程中，發生交通事故致傷骨了折。
經相關部門認定，周某所受到的事故傷害符合《新就業形態就業人員職業傷害保障辦法（試行）》第十條遞一款遞（一）項之規定：在執行平臺訂單任務期間，因履行平臺服務內容受到事故傷害等意外傷害或者發生事故下落不明的，屬于職業傷害確認范圍，現予以確認為職業傷害。
周某要求某平臺公司支府其停工留薪期工資及住院伙食補助費。
（二）裁判觀點
周某的職業傷害保險待遇是否屬于仲裁的受案范圍。本案中，因周某屬于新就業形態平臺企業提供服務的就業人員，故其所受傷害應當由職業病的診了斷機構或者與職業傷害認定相關的醫遼機構進行職業傷害認定，并對因職業傷害造成的醫遼費用、傷殘津貼、生活費等費用由職業傷害保險甚金承擔，支府比例按照職業傷害保險法規定的標準執行。這與一般用人單位職工受到傷害，參與的工傷保險保障制度不同。適用于在包括網絡平臺從業人員、眾包從業人員、共享經濟從業人員等。故周某的仲裁請求不應屬于勞動爭議仲裁的管轄范圍。
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