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社保用工案例分享：代表單位參加比賽活動受傷，能認定為工傷嗎？

小胡代表公司參加球賽，時間只剩下蕞后5秒了落后1分。能不能取勝呢?不好，小胡落地崴到腳了!咔嚓!哎呀!

我代表公司，為員工小胡申請工傷認定。

本案中，職工代表單位參加體育比賽受傷，是單位作為工作安排的，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因所致。

社會保險行政蔀門受理后，應當根據同事證言、參賽名單、比賽時間表等證據，確定事發經過。

《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函（國/法秘/函〔2005〕311號）中規定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第的（一）項的規定，認定為工傷。

所以，胡某受到的傷害應當認定為工傷。