HR如何快速解決員工問題買社保五險(xiǎn) + 處理五險(xiǎn)待遇 + 工資發(fā)放等人事工作

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勞動(dòng)用工分享:無固定期限勞動(dòng)合同，這些知識(shí)點(diǎn)你要懂！

小美就進(jìn)入公司，勤勤勉勉地工作。過完今天，她工作時(shí)間就滿10年了！下班前，公司HR照例送來了一份固定期限勞動(dòng)合同。

——李經(jīng)理！這合同是不是給錯(cuò)了？我們不是要簽“無固定期限勞動(dòng)合同”嗎？

——哎呀，沒啥區(qū)別的，你先簽嘛！

問題來了：小美為什么提到簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”？

公司和小美簽訂“固定期限勞動(dòng)合同”合法嗎？

一、什么是無固定期限勞動(dòng)合同？

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

簡(jiǎn)單來說，無固定期限勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，因此具有相對(duì)的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性。

二、哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（三）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（四）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條遞一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

小美的情況符合第二種情形，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，因此小美的公司照例和她簽訂“固定期限勞動(dòng)合同”是不合法的。

外包服務(wù)：員工退休金辦理、辦理女性生育待遇+津貼、工傷事故申報(bào)和報(bào)銷、辦理失業(yè)金業(yè)務(wù)、員工看疒報(bào)銷、發(fā)放工資薪酬、申報(bào)個(gè)稅、代簽勞動(dòng)合同等等

聯(lián)系人： 駿伯黃生

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公司：廣州駿伯人力集團(tuán)公司（總公司、三亞、海口等)分公司

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