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社保資訊熱搜：休完婚假后，還能再享受當(dāng)年度年休假嗎？

小南是一家科技企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)師，去年10月休婚假后回單位上班。去年12月中旬，他向公司提出要把自己的5天年休假放在年底前休完。然而單位給出的回復(fù)是，由于他今年已經(jīng)休了婚假，且天數(shù)大于年休假天數(shù)，因此年休假就不能享受了。

那么，休完婚假后真的不能再享受當(dāng)年度年休假了嗎？

——根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)的家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。”也就是說(shuō)，婚假和年休假之間不存在沖突，職工可以同時(shí)享受婚假和年休假。

如果單位表示無(wú)法安排年休假,需要支府應(yīng)休未休年休假工資嗎?

——需要。若單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支府未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支府職工正常工作期間的工資收入。

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