HR知識分享：經濟補償金的計算標準：

補償基數的計算標準

（1）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入；

（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資；

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年；

  即：經濟補償金=工作年限（最高不超過12年）×當地上年度職工月平均工資3倍

案例分析：

　【例】小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了1年期限的勞動合同，如果2008年5月30日公司解除勞動合同，該如何支付經濟補償？

　　【解析】公司解除勞動合同的，按照規定都應當支付經濟補償，但對違法解除合同的，按照《勞動合同法》規定，如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。所以，本案中如果小王不要求繼續履行勞動合同的，公司應當按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除勞動合同的經濟補償為8個月×月工資（2007年度月平均工資），如支付賠償金為月工資×8個月×2倍。

汕頭社保代繳外包背景分析：

1、社保政策復雜多變：國家及地方社保政策時常調整，企業難以全面掌握并及時跟進，存在合規風險。

2、經辦流程繁瑣耗時：社保開戶、增員減員、基數申報、費用繳納、證明打印……流程復雜，占用HR大量時間。

3、異地員工參保難：在韶關設有分支機構或擁有異地辦公員工，為其在韶參保手續繁瑣，地域限制明顯。

4、成本控制壓力大：自設社保崗位人力成本高，且因不專業可能導致操作失誤產生滯納金或罰款。

5、核心員工社保銜接需求：為新招募的核心人才快速、無縫地接續韶關社保，提升員工滿意度。

我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代繳、薪酬福利代發、勞務派遣等服務）

    駿伯人力集團主營業務為全國社保公積金外包，勞務派遣服務等，是一家擁有23年行業經驗、全國直營連鎖的人力資源服務機構。集團自主研發了ERP系統及數字化平臺，為社保公積金及代發工資，勞動合同管理等HR事務性提供專業管理和強大技術支持！駿伯核心優勢在于為全國各中大型企業提供“一地簽約、全國通行”員工社保購買屬地化用工管理服務，有效幫助企業提升專業管理、防范用工風險、大幅降低成本。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優質服務。

公司：廣州駿伯人力資源有限公司汕頭分公司

電話/微信：13710019423 梁愛秋  人事外包經理

辦公QQ號：924672344（微信同號）

地址：汕頭市龍湖區朝陽莊南區13幢901室。