嘉興辦事處社保代交，嘉興咨詢五險(xiǎn)一金外包，嘉興人才派遣
服務(wù)關(guān)鍵詞：全國社保五險(xiǎn)及公積金繳費(fèi)、出具社保繳納證明服務(wù)；代發(fā)員工工資（薪酬），代簽勞動合同，業(yè)務(wù)外包，勞務(wù)派遣（代理招?），人事外包，商業(yè)保險(xiǎn)等服務(wù)咨詢聯(lián)系：13585964157（V同號）姚先生。
勞動案例分析：外賣小哥沒簽勞動合同，如何證明勞動關(guān)系？
某公司系某外賣平臺的合作方，通過平臺App派單。2022年5月28日，張某入職某公司，任外賣騎手，同年6月2日開始在平臺App接單。張某的住宿、工作用車均由某公司安排。某公司在考勤、工作時長、任務(wù)量、上班著裝等方面，對張某提出了工作要求。
2022年6月7日，張某在配送過程中發(fā)生交通意外。事故發(fā)生后，因某公司為張某投保團(tuán)體意外險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司向張某支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。在理賠協(xié)調(diào)過程中，某公司提供了一份《工作證明》。
后因某公司未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，且否認(rèn)存在勞動關(guān)系，張某無法向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。2023年3月，張某提起勞動仲裁，請求確認(rèn)勞動關(guān)系。勞動仲裁裁決支持了張某的請求。某公司不服，訴至法院。某公司辯稱，雙方未簽訂書面勞動合同，不存在勞動關(guān)系。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，要認(rèn)定原告某公司與被告張某之間是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)考量雙方是否具有相應(yīng)的意思表示。雖然雙方未簽訂書面勞動合同，但張某提交的《工作證明》注明了自己當(dāng)時是在職員工，以及入職時間、工作崗位等信息。張某提交的App截圖，載明考勤點(diǎn)名、每日工作時間、最低送單量等信息，可以證明其日常工作接受某公司的安排和管理。張某的住宿和工作時使用的車輛由某公司提供，也可以證明某公司對張某工作提供必要的勞動條件及后勤保障。
綜上，法院作出判決，2022年5月28日至2022年6月17日期間，原告某公司與被告張某存在勞動關(guān)系。該判決現(xiàn)已生效。
廣東省深圳市羅湖區(qū)人民法院綜合庭二級法官吳安安表示，要確認(rèn)勞動關(guān)系，主要看以下幾點(diǎn)：雙方是否存在勞動力交換勞動報(bào)酬的合意；雙方是否具有人身依附性、從屬性以及人身依附性、從屬性的強(qiáng)弱程度;結(jié)合平臺用工的經(jīng)營管理模式和特點(diǎn)，從業(yè)者對工作內(nèi)容、時間等是否有自主決定權(quán)，是否存在長期、持續(xù)、穩(wěn)定的職業(yè)性特征，以及報(bào)酬獲取方式及穩(wěn)定程度。
本案中，騎手從事企業(yè)安排的有報(bào)酬的勞動，日常工作接受企業(yè)的安排和管理，企業(yè)對騎手的工作提供必要的勞動條件及后勤保障，因此，雙方構(gòu)成勞動關(guān)系。
駿伯簡介：
駿伯人力成立于2003年3月，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。駿伯人力總部在廣州，全國共有345個服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，共設(shè)華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，業(yè)務(wù)遍及全國各地，網(wǎng)點(diǎn)輻射中國大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。
駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，是業(yè)內(nèi)的全國性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高端獵頭等服務(wù)。作為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，駿伯人力受國家立法機(jī)構(gòu)的邀請，參與行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)制定及相關(guān)立法工作，曾參與國家《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)的制定。
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