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天津完善職工醫保繳費年限核定

日前，天津市醫保局下發《關于完善職工基本醫療保險繳費年限核定辦法的通知》（以下簡稱《通知》），進一步優化全市職工基本醫療保險繳費年限核定流程。《通知》自2024年1月1日起施行，至2028年12月31日廢止，有效期5年。

《通知》明確了核定人員范圍、核定基本規則和實際繳費年限、視同繳費年限核定具體辦法，提出了個人信息核對渠道，規范了異議信息處理程序等。

根據《通知》，天津市職工醫保繳費年限包括在天津市的實際繳費年限、視同繳費年限；參保人員在天津市職工醫保繳費年限，男職工應不少于25年、女職工應不少于20年，且在天津市實際繳費年限應不少于5年。達到上述繳費年限的，退休后不再繳納職工醫保費；不足上述年限的，可按規定補足后享受退休人員醫保待遇。

其中，實際繳費年限包括2001年11月后參加天津市職工醫保實際繳費年限；2001年11月后跨省轉移接續到外地后再轉回的天津市職工醫保實際繳費年限；2001年11月后至納入全市統籌管理前，在符合規定的行業企業參加天津市社會保險的年限；原開發區、塘沽區和大港區納入全市統籌管理前職工醫保實際繳費年限。

在異地年限核定方面，《通知》提出將逐步優化享受退休人員職工醫保待遇的條件，同步完善異地領取職工養老保險金人員職工醫保繳費年限的核定流程。

就業困難人員可領社保補貼

天津市人社局、市財政局、市醫保局、市稅務局近日發布《關于進一步做好就業困難人員靈活就業社會保險補貼有關工作的通知》（以下簡稱《通知》），自2024年1月1日起施行。《通知》明確了人員范圍和補貼標準。

經認定的就業困難人員中的零就業家庭、單親家庭、低保家庭人員，以及需贍養（撫養）患重大疾病直系親屬的人員，從事個體經營或靈活就業的，按照當年最低繳費基數的75%給予企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險補貼。其他經認定的就業困難人員中女年滿40周歲、男年滿50周歲，從事個體經營或靈活就業的，按照當年最低繳費基數的50%給予企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險補貼。補貼期限最長為3年。申請時距法定退休年齡不足5年的就業困難人員，補貼期限至法定退休年齡。

符合下列情形之一的，可以再次申請補貼：補貼期滿時，同時屬于低保家庭和需贍養（撫養）患重大疾病直系親屬或單親家庭兩種情形的就業困難人員；距法定退休年齡不足5年時，符合就業困難人員認定條件的人員。

《通知》還明確了哪些情形需調整補貼比例或終止補貼。補貼期滿且無法享受養老保險待遇，以及就業困難人員身份變更不符合享受補貼條件的人員，符合申領失業保險金條件的可以申領失業保險金。

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