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勞動者簽署自愿放棄繳納社保協議，有效嗎？

 勞動者與用人單位簽訂協議，約定放棄社保，該協議是否合法有效？自愿放棄社保的勞動者是否可以要求用人單位賠償生育保險支付范圍內的生育醫療費？近日，廣東省高級人民法院發布該起案例。

案由：員工承諾放棄繳納社保

潘某自2018年4月入職彭某經營的某服裝店，任店長一職。某服裝店2021年3月至9月期間為潘某繳納社保。雙方簽訂《協議書》，約定潘某自愿放棄繳納社保，并要求某服裝店每月補貼其社保費600元，和工資一起發放；潘某還出具一份承諾證明，證明某服裝店出社保費用500元，余下社保費用由其本人承擔。2021年6月，潘某因生育支出醫療費用，經社保部門核定，其中的生育醫療費512元符合職工生育保險支付范圍。其后，彭某注銷了某服裝店，并口頭通知潘某解除雙方之間的勞動關系。潘某以彭某欠繳員工社保、欠發生育津貼等行為違法為由，起訴至法院，請求彭某支付產檢醫療費等費用。彭某抗辯認為潘某是自愿放棄繳納社保并已實際領取社保補貼，拒絕支付相關費用。

江門臺山市人民法院一審認為，潘某與某服裝店達成以發放社保補貼方式代替繳納社保的協議，因違反相關法律、行政法規的強制性規定，依法認定為無效，故潘某的生育保險待遇應由用人單位承擔。因某服裝店未為潘某繳納社保（含生育保險），導致其生育期間發生的生育醫療費用512元未能在職工生育保險范圍內予以支付，依法應向潘某賠償。基于某服裝店已注銷，彭某作為其經營者，應承擔上述賠償責任，故判決彭某向潘某支付生育醫療費512元。江門市中級人民法院二審維持原判。

說法：用人單位無權同意員工不參保

本案原告是自愿放棄參加社保，為什么用人單位還要賠償其生育醫療費？臺山市人民法院一級法官勞靄誼表示，我國已建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度。根據《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律規定，用人單位和勞動者必須依法參保并繳納社保費，用人單位無權同意勞動者不參加社保。據此，即便勞動者是自愿放棄參加社保，并與用人單位簽訂其不參加社保的協議，因違反法律強制性規定而應認定無效。故如勞動者以用人單位未依法為其參加生育保險或者繳納生育保險費，導致其無法享受生育保險待遇為由，起訴到法院，請求用人單位賠償生育醫療費損失的，在社會保險行政部門不能補辦或補付且該損失已經核定的情況下，人民法院應予支持。

繳納社保費是用人單位和勞動者的法定義務，用人單位應當積極為勞動者繳納社保。但實踐中，部分勞動者迫于生活壓力或其他因素，自愿與用人單位協商不繳納社保，以換取一定數額的工資收入。本案判決用人單位按照生育保險待遇的支付標準賠償勞動者生育醫療費，既體現我國社保制度的強制性，一定程度上緩解勞動者經濟壓力，同時也增強用人單位自覺為勞動者繳納社保的責任意識。

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