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煙臺市開展工傷預防和社保基金安全宣傳活動

工傷預防，愿天下無傷。12月23日，煙臺市人社局在萊山區祥隆社區開展工傷預防和社保基金安全警示教育月活動宣傳，有效促進黨建工作與人社業務深度融合。市工信局、市應急局、市財政局、市住建局、市交通局、市衛健委、市總工會、市社保中心，萊山區人社局、黃海街道辦、祥隆社區參加活動。

活動中，通過發放宣傳冊、播放宣傳片、現場解答政策等多種形式，宣傳如何減少工傷事故、如何預防職業病、如何維護自身保險權益等內容，通過社保基金安全警示教育，普及社會保險反欺詐知識，提高群眾的風險意識、法治意識。

6類情形可認定為工傷

在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

此外，還有三類情形可以視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

單位應當在事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定

市人社局工作人員介紹，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，應當由所在單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

記者了解到，根據《工傷保險條例》的有關規定，用人單位主要的工傷保險權利與義務包括：參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費；遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故發生，減少和避免職業病的危害；發生工傷時，采取措施使工傷職工得到及時救治；履行工傷認定和勞動能力鑒定申請的義務；協助對事故的調查核實；支付按規定應由單位支付的有關費用和工傷職工待遇。

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