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升職后公司能再次啟用試用期嗎

小李一直在一家醫藥公司擔任銷售工作，銷售業績很不錯。前不久，小李與醫藥公司簽訂的為期兩年的勞動合同馬上到期，公司人事通知她：“由于你工作出色，公司決定與你續簽勞動合同。同時，從下個月開始，公司將升任你為市場主管。按照公司的規定，新上任人員必須有半年的試用期。”雖然覺得續約還要半年的試用期有些不妥，但聽到自己升職的消息，小李還是很高興。她與公司重新簽訂了一份為期3年的勞動合同，并約定了半年的試用期。未曾想到，做銷售是一把好手的小李在市場方面卻英雄無用武之地，沒有做出成績。更糟糕的是，幾次新產品的宣傳推廣組織工作也出現差錯。于是，醫藥公司以小李在試用期內表現不符合錄用條件為由解除了與她的勞動合同。小李感到很不服氣，特地問小編：續簽勞動合同再次約定試用期，合理嗎？

應該說，試用期是用人單位通過約定一定時間的試用來檢驗勞動者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。這對雙方互相了解、雙向選擇，具有積極意義。同時，為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動合同法》規定：“同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期”。

從理論上講，因為勞動合同不僅僅是崗位權利義務的約定，而是整個勞動關系存續期間的法律契約。職工雖然工作崗位發生了變化，但是此前用人單位已經在實際工作中，對勞動者的精神狀態、個人品質、工作能力等進行過考察，所以不能在勞動合同續簽時，再次約定試用期。

雖然公司認為小李的崗位已經發生了變化，但雙方重新簽訂的合同屬于續簽。根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，“勞動合同期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得約定試用期。”因此，無論同一勞動者的工作崗位是否發生變化，續訂勞動合同都不能約定試用期。所以，醫藥公司和小李約定半年的試用期無效。公司不得以“試用期內表現不合格”為由解除與小李的勞動合同。

其實，公司給小李升了職，如果在新崗位中小李的確表現不合格，公司完全可以通過培訓提升其管理能力，培訓后仍然不能勝任的，可以調崗或者安排原崗位，而不是一辭了之的簡單做法，嗶竟，小李在做銷售工作的時候還是很優秀的不是。

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