勞務派遣和勞務外包的區別法律適用不同：勞務外包適用合同法，更多崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回勞動者，不得隨意退回。對勞動者的管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理，發包人的各種規章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者，否則就相當于一只腳邁入了勞務派遣的門檻；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。對勞動者管理權限的不同，是勞務外包和勞務派遣很中心的區別，要想做到“真外包”，發包人必須切斷對從事外包勞務勞動者的直接管理，發包人的要求、指令比較好直接下達給承包人在外包勞務現場指派的管理人員。江蘇機械廠勞務外包收費標準工廠在選擇勞務派遣公司時，還需要了解勞務派遣公司的服務內容和收費標準。

確定用工期限和用工崗位在與勞務派遣公司簽訂合同之前，用人單位應該明確用工期限和用工崗位，以便勞務派遣公司能夠為用人單位提供合適的人員。確定用工薪資和福利待遇在與勞務派遣公司簽訂合同之前，用人單位應該明確用工薪資和福利待遇，以便勞務派遣公司能夠為用人單位提供合適的人員。確定用工條件和要求在與勞務派遣公司簽訂合同之前，用人單位應該明確用工條件和要求，以便勞務派遣公司能夠為用人單位提供合適的人員。確定用工風險和責任在與勞務派遣公司簽訂合同之前，用人單位應該明確用工風險和責任，以便勞務派遣公司能夠為用人單位提供合適的人員。

勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬。是指個人獨自從事各種非雇傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨自個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨自個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。工廠需要根據自身的用工需求和經濟實力來選擇合適的勞務派遣公司。