您的外地公司在揚州設(shè)立了辦事處或招募了揚州本地員工，業(yè)務(wù)開展順利，卻在為員工繳納社保公積金時遇到了政策瓶頸——由于未在揚州當(dāng)?shù)刈元毩⒎ㄈ酥黧w，無法開設(shè)企業(yè)社保公積金賬戶。這是眾多跨區(qū)域經(jīng)營企業(yè)面臨的共同難題。駿伯人力為您提供專業(yè)的解答方案咨詢電話13710019423，梁愛秋，微信同號。

一、核心痛點：政策壁壘與潛在風(fēng)險

開戶資格缺失：根據(jù)規(guī)定，企業(yè)社保公積金賬戶通常需以在當(dāng)?shù)刈缘姆ㄈ酥黧w名義開設(shè)。未經(jīng)注冊的辦事處、代表處不具備獨立開戶資格。

員工權(quán)益受損：無法繳納社保公積金，直接影響員工的醫(yī)療、養(yǎng)老、購房、子女教育等核心權(quán)益，導(dǎo)致員工隊伍不穩(wěn)定，歸屬感差。

企業(yè)用工風(fēng)險：根據(jù)《社會保險法》等法規(guī)，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)。未繳納行為屬于違法，面臨勞動監(jiān)察部門的查處、員工仲裁索賠及滯納金風(fēng)險，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)聲譽。

人才吸引乏力：無法提供完善的社保福利，將使企業(yè)在揚州人才市場上毫無競爭力，難以吸引和留住核心人才。

二、我們的專業(yè)解決方案：社保公積金代繳（勞務(wù)派遣或人力資源服務(wù)外包模式）

針對這一難題，我們提供完全合法合規(guī)的解決方案。其核心在于：您作為用人主體，我們作為法定的雇傭與繳納主體，通過專業(yè)的服務(wù)協(xié)議，為您和您的員工解決繳納問題。

運作模式詳解/法律關(guān)系梳理：

您（外地企業(yè)）：仍是員工的實際用工單位和管理者，負(fù)責(zé)員工的工作安排、薪酬標(biāo)準(zhǔn)（我們將代發(fā)）、績效考核等。

我們（本地人力資源服務(wù)商）：與您在揚州的員工簽訂勞動合同，并作為法定的雇主主體，為這些員工在揚州市社保和公積金中心辦理繳納手續(xù)。

三、選擇此方案，為您帶來的核心價值

徹底解決合規(guī)性問題：從根本上規(guī)避了企業(yè)未繳社保公積金的違法風(fēng)險，讓您在揚州的業(yè)務(wù)運營安心無憂。

保障員工全面福利：員工享受與揚州本地企業(yè)同等的社保待遇和公積金貸款政策，極大提升員工滿意度和穩(wěn)定性。

大幅提升管理效率：您無需研究復(fù)雜的揚州本地政策，也無需奔波于各個政務(wù)大廳，所有事務(wù)由我們一站式辦妥。

聚焦核心業(yè)務(wù)發(fā)展：將人事行政事務(wù)全部外包，讓您和您的團隊能全力以赴拓展揚州市場，實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長。

柔性用工策略：這種模式非常靈活，便于您根據(jù)業(yè)務(wù)需要快速進(jìn)行人員的增減調(diào)整。

23年深耕，鑄就人力資源服務(wù)金字招牌

   駿伯人力集團成立于2003年，至今已擁有23年的深厚行業(yè)積淀。我們不是簡單的中間商，而是一家擁有全國直營連鎖網(wǎng)絡(luò)的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。這意味著，無論您的業(yè)務(wù)遍布全國多少個城市，都能享受到我們標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一、高品質(zhì)的直營服務(wù)，無信息傳遞失真之憂，無服務(wù)落地之慮。

歡迎垂詢，梁愛秋，電話（微信同號）13710019423，期待與您交流合作，共同探討最適合您企業(yè)的人力資源優(yōu)化方案！