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案情簡介：

張某于2000年4月1日入職北京市某家具公司，雙方簽訂勞動合同，約定張某工作崗位為班車司機。2016年12月31日，家具公司書面通知與張某解除勞動合同，解除理由為公司所用班車不符合當地機動車排放標準，不能再上路；而且為配合當地政府的城市功能轉型政策，家具公司經營商場的營業商戶大幅減少，營業面積隨之大幅縮減，不再需要班車。張某提起仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

張某認可家具公司存在營業商戶減少、面積縮減、其所開的班車存在不符合國標不能上路的情況，但認為家具公司以配合當地政府的城市功能轉型政策為由與其解除勞動合同違法，且公司亦未就變更勞動合同內容與其協商過，也是不合法的。

焦點分析：

《勞動合同法》第四十條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

對于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，各地有一些地方文件予以定義。在一般情況下，對于因當地政府的城市功能轉型政策而作出勞動關系調整的企業，多適用于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。

比如，北京市勞動爭議仲裁委員會于2017年4月24日發布的《關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》提出，“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”是指勞動合同訂立后發生了用人單位和勞動者訂立合同時無法預見的變化，致使雙方訂立的勞動合同全部或者主要條款無法履行，或者若繼續履行將出現成本過高等顯失公平的狀況，致使勞動合同目的難以實現；“受法律、法規、政策變化導致用人單位遷移、資產轉移或者停產、轉產、轉（改）制等重大變化的”屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”。

在各地的司法實踐中，如用人單位出現上述情形且與勞動者就變更勞動合同協商不一致的，司法機構一般會支持用人單位在提前一個月提出解除勞動合同或支付一個月工資之外，再支付經濟補償解除勞動合同。

審理結果：

本案中，結合公司性質及雙方均認可的事實——削減經營規模等，基本可以印證家具公司因配合城市功能轉型政策而導致勞動合同無法履行的主張，即家具公司解除勞動合同的背景是客觀情況發生重大變化。

同時，鑒于張某的崗位為司機，具有一定的專業性及局限性，且家具公司縮減經營規模，調整至其他崗位存在一定的困難，仲裁委對雙方當事人做調解工作，最后雙方達成了調解協議。

駿伯簡介：

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