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聽說機關事業單位醫保卡返錢又漲了，漲多少？企業在職人員也漲嗎？醫保卡返錢到底與什么因素有關，如何才能讓醫保卡的“存款”越來越多，機關事業單位與企業在職人員不同嗎？

1、機關事業單位人員工資上漲帶來了返錢增多

對于在職人員來說，醫保卡返錢增多的原因在于醫保繳費基數的增高，而醫保基數怎么才能每年都能上漲呢？取決于工資能不能上漲。

根據2022年《關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》，從2021年10月起，調整機關事業單位在職職工基本工資標準。

別小看這個漲工資的通知，它影響的可不僅僅是在職人員到手的錢，還影響著未來養老金待遇的提高，醫保卡返錢的增加，就連工傷相關待遇也會提升。

2021年工資上漲后，會影響到2022年的社保繳費基數，一般是從2022年7月開始調整，也就是說從7月份開始，醫保卡返錢將隨著繳費基數的提高而上漲。2、如何才能讓醫保卡的“存款”越來越多

對于在職人員來說，繳費基數的多少，直接影響到社保待遇，就拿北京來說，35歲以下單位劃入0.8%，35-45歲單位劃入1%，45歲以上單位劃入2%。

而我所在的大連市也將上班族按照45歲進行區分， 通過分析我們發現，想要讓醫保卡的“存款”越來越多，那就要每年提高繳費基數，也就是說，每年工資都能有一定的上浮，就會帶來醫保返錢的上漲。

3、機關事業單位與企業在職人員不同嗎？

從上世紀七八十年代的機關事業單位與企業在職人員相同，到后來的“雙軌制”，再到2014年的“并軌”后，機關事業單位在職人員與企業在職人員完全一樣了。

他們也需要繳納養老保險、醫療保險等，享受的養老金待遇和醫保待遇都與職工一樣，如果說非得有不同，只能說機關事業單位人員的繳費基數計算更加正規。

因為機關事業單位的繳費基數是按照上一年度的平均工資計算得出，工資漲，繳費基數漲。

但對于企業在職人員來說，部分企業為了節省人工成本，不惜違法侵犯員工的利益，無論員工工資多少，一律按照最低繳費基數參保，這就造成了企業在職人員的醫保返錢與工資不相關。

繳納最低繳費基數的企業參保職工，只能隨著社平工資的上漲而上漲；按照平均工資作為繳費基數的企業參保職工，那就要看去年工資是不是上漲了，否則也難以上漲。

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