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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

什么情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》遞十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

　?。ǘ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法遞三十九條和遞四十條遞一項(xiàng)、遞二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　（三）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

注意哦！

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》遞九條規(guī)定，勞動(dòng)合同法遞十四條遞二款規(guī)定的連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以設(shè)立試用期嗎？

可以的。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

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公司簡(jiǎn)介：廣州駿伯人力集團(tuán)成立2003年3月，至今已有21年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；全國(guó)目前105家分公司、辦理全國(guó)300多個(gè)城市業(yè)務(wù)；幾百個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)為全國(guó)數(shù)萬(wàn)家企業(yè)公司的數(shù)十萬(wàn)員工提供外包服務(wù)。