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今年第一季度即將結(jié)束，4月份以后，社會保障和養(yǎng)老金將迎來新的變化。很多人的待遇會增加，卡上的余額也會增加一點(diǎn)。以下四個最直接、最有力的好消息要告訴大家。讓我們注意一下。

a、養(yǎng)老金提高

按照以往的做法，養(yǎng)老金每年都會有一定程度的上漲。很多人擔(dān)心今年養(yǎng)老金是否會因?yàn)橐咔槎Ｖ股蠞q。從2022年的政府工作報告可以清楚地知道，今年養(yǎng)老金將繼續(xù)上漲18倍，退休人員的養(yǎng)老金將繼續(xù)上漲。

一般來說，養(yǎng)老金的具體增加金額會根據(jù)每個人的基本養(yǎng)老金而有所不同，這也是每個退休人員每年最關(guān)心的事情。嗶竟，這與今年的養(yǎng)老金數(shù)額最直接相關(guān)。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，人力資源和社會保障部和財政部每年都需要協(xié)調(diào)養(yǎng)老金是否會上漲，具體上漲多少，然后從3月到4月開始發(fā)布。

b、全國養(yǎng)老金統(tǒng)籌

為了逐步消除全國養(yǎng)老金差異，去年全國養(yǎng)老金總體規(guī)劃開始實(shí)施。但各地區(qū)工作進(jìn)展不一致，部分地區(qū)將于今年4月跟上，完成全國養(yǎng)老總體規(guī)劃體系的安裝。全國養(yǎng)老金總體規(guī)劃后，有什么好處？

簡單地說，由于中國的廣闊土地，每個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也有所不同。對于那些經(jīng)濟(jì)不太發(fā)達(dá)的地區(qū)，養(yǎng)老基金相對較少，每年可能出現(xiàn)負(fù)增長，退休人員的養(yǎng)老金自然比其他地區(qū)少得多。那些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的養(yǎng)老金每年都有余額。

如果全國統(tǒng)籌養(yǎng)老金，很多經(jīng)濟(jì)不太好、養(yǎng)老池常年虧損的地區(qū)，由于全國養(yǎng)老基金管理均衡，收支統(tǒng)一，不會出現(xiàn)少發(fā)、欠發(fā)等問題。這對經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的退休人員來說是一件好事，也就是說未來養(yǎng)老金的發(fā)放會逐漸穩(wěn)定。

c、醫(yī)保轉(zhuǎn)移更方便

為了進(jìn)一步保護(hù)靈活就業(yè)人員和正常員工的利益，國家醫(yī)療保險局去年通過了醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移計劃。該計劃通過后，許多地區(qū)今年開始逐步實(shí)施。根據(jù)山東濟(jì)南的公告，該計劃將于4月1日后正式實(shí)施。

相信很多交過醫(yī)保的人也有類似的苦惱，就是不敢輕易換工作，否則需要連續(xù)6個月繳納醫(yī)保才能繼續(xù)正常使用。醫(yī)保轉(zhuǎn)讓方案實(shí)施后，首次參加職工醫(yī)保的人員可以立即享受醫(yī)保待遇，無需一定的等待期。同時，醫(yī)保斷交后3個月內(nèi)也可以立即使用。

d、醫(yī)保范圍更廣

根據(jù)河南省出臺的最新《職工醫(yī)療保障福利條例》，明確提到職工醫(yī)療保險可以多范圍、多人群使用的政策在今年4月制定具體實(shí)施細(xì)則。這也意味著，自今年4月以來，許多地區(qū)可以打破職工醫(yī)療保險卡只能自己使用的慣例。

這種做法被打破后，這意味著員工的醫(yī)療保險卡不僅可以自己使用，還可以用于父母、孩子和配偶。例如，如果家里的孩子生病了，他們可能需要自費(fèi)支付醫(yī)療費(fèi)用，而沒有醫(yī)療保險。但現(xiàn)在員工醫(yī)療保險卡可以用于家庭，但也在一定程度上減輕了家庭醫(yī)療的負(fù)擔(dān)。

駿伯簡介：

駿伯人力成立于2003年3月，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。駿伯人力總部在廣州，全國共有345個服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，共設(shè)華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，業(yè)務(wù)遍及全國各地，網(wǎng)點(diǎn)輻射中國大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。

駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，是業(yè)內(nèi)的全國性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高端獵頭等服務(wù)。作為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，駿伯人力受國家立法機(jī)構(gòu)的邀請，參與行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)制定及相關(guān)立法工作，曾參與國家《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)的制定。

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