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深圳本地代繳社保公司,代辦深圳五險一金,深圳人力外包派遣公司

   日期:2024-01-23     瀏覽:10    
 深圳本地代繳社保公司,代辦深圳五險一金,深圳人力外包派遣公司

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熱點資訊案例:試用期可以隨意延長嗎?關(guān)于試用期,這些事得知道!

你知道試用期應(yīng)該有多久嗎?試用期工資是怎么定的?

試用期應(yīng)該有多久?

——試用期的時長有規(guī)定不是想定多久就多久!

《勞動合同法》第十九條規(guī)定:

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

 

試用期可以單獨設(shè)立?

——不可以哦!

《勞動合同法》第十九條規(guī)定:

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

 

全國業(yè)務(wù):社保五險繳費 + 社保補繳 +  處理五險待遇報銷 + 買公積金 + 工資發(fā)放 + 用工勞務(wù)派遣 + 人事外包代理等

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